保险福利

★保险福利篇

*下列情形，劳动者依法享受社会保险待遇:退休，患病、负伤；因工伤残或者职患职业病；失业；生育。

*劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

★补贴篇

*高温补贴
高温津贴属于劳动报酬（工资）组成部分，因此需要以货币形式发给劳动者。

*生育津贴
生育津贴简单说就是生育保险基金给女职工发放的生育期间的工资，即产假工资。

★劳动合同

*劳动合同必须签订
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

*哪些情况不得解除劳动合同
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分劳动能力的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。法律、行政法规规定的其他情形。