工作中时常听到有人抱怨自己的工资少，但是抱怨归抱怨，你是否会在自己身上找问题呢？高薪的条件你又具备几条？ 忠诚 单位可能开除有能力的员工，尽管他能力很高，因为他对公司不忠诚。但是对一个忠心耿耿的人，不会又领导愿意让他走，即使他能力不怎么样，因为公司会培养并看重对公司忠诚的人。
站在老板的立场思考问。 与上级分享你的想法。 时刻维护公司的利益。 敬业 对工作的态度取决你工作能力，你能力在好对工作的态度懒懒散散也会对公司的利益造成影响。很多公司考察员工第一条就是你对工作的态度，其次才是专业水平。 工作的目的不仅仅是报酬。 提供超出报酬的服务与努力。 乐意为工作做出个人牺牲. 模糊上下班概念，完成工作在谈休息。 认真对待工作中的每一个细节 积极 不要任何是都等别人交代，一个人只要能自动自发的做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，积极做事的人永远受老板的欢迎。 从“要我做”到“我要做” 主动分担分外的事情。 高标准要求；要求一步 做到三步。 拿好主动的尺寸，不要急于表现。 负责 勇于承担责任，对自己工作的事情错了就应该承担责任，不要找借口或者推脱，找客观原因解释。不反思自己的话一定会失去上级的信任。 把每一件小事做好。 言必行 行必果。 错就错 不用找借口。 责任的核心就是责任心。 不因一点疏忽而铸成大错。 效率 高效的工作习惯是每个渴望成功的的人必备的，也是每个公司非常看重的。 不做一些无用功 心无旁骛 专心致志 量化 细化工作 牢记优先，要事第一 结果 不管巧干还是苦干，结果最后的员工才会受到出众的肯定。公司重视的是有功之人而不是苦干没有结果的人。不管黑猫白猫 抓到老鼠就是好猫。 做事之前认真思考过程和结果。 办法永远要比问题多。 聪明的工作而不是努力的工作。 没条件就创造条件。 把任务完成得超出预期。
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