【名额即满】HR选择非全、实习、劳务、返聘、派遣员工的最全实务指南

morecare 2017-05-03

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因场地原因，远业君将本次双月沙龙的举办时间调整为5月12日（星期五）的下午，期待大家的报名参加。

在互联网+的浪潮推动下，用工模式发生了变化，新型劳动关系不断涌现，用工模式越来越多种多样：除了传统的劳动关系，还有非全日制劳动合同、劳务派遣、劳务外包、在校实习生、退休返聘......然而，不少HR却因为没有注意到这些用工模式的风险点而犯错。

我原本以为自己是劳务派遣，没想到自己竟然是劳务外包！

劳务外包适用合同法，单位对该员工不进行实际管理。而劳务派遣适用劳动合同法，用工单位对被派遣员工需进行日常的经营管理。

我原本以为聘请退休返聘的员工是为公司节约了成本，没想到竟因员工受伤害公司损失数十万

退休返聘人员因达到退休年龄或享受养老金待遇，在岗位受到伤害、突发疾病死亡的，将按人身损害赔偿纠纷处理。为了防范这一类的风险，建议HR在用工协议中规定由单位或者个人购买人身意外伤害险。

上述用工模式的风险点在哪？如何防范？本期沙龙就由资深律师和您聊一聊用工模式那些事儿，助力企业找到最合适的用工方式。

内容大纲

WHAT

一、劳动关系的认定
1、如何劳动关系与劳务关系？
2、如何区分合作与用工？
3、借调用工的法律风险防范及实操
4、劳动关系认定的核心要素是什么？
5、招聘在外省缴纳社保的员工是否构成劳动关系？

二、劳务派遣与外包的运用
1、劳务派遣“三性”“同工同酬”的理解
2、超比例派遣用工是否会认定劳动关系？
3、“逆向”劳务派遣的法律风险
4、劳务外包的运用要点
5、“真假外包”的甄别要点及实操

三、非全日制用工
1、非全日制用工的三条“红线”
2、非全日制用工能否约定试用期规定，是否应支付加班费？
3、使用非全日制用工有哪些法律风险？

四、几种特殊的用工形式
1、聘用退休人员形成劳动关系吗？
2、使用在校学生如何操作？
3、聘用国企停薪留职、下岗、内退人员所形成的法律关系及用工风险
4、聘用股东或者合伙人的法律风险
5、聘用外籍员工所形成的法律关系及用工风险