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令狐冲刚刚入职恒山公司成为新员工，恒山公司对新员工考核相当严格，有三个月的见习期，为了让新员工令狐冲尽快熟悉情况，给他安排了一位导师任盈盈。 在恒山公司里，导师一般是由资深的、优秀的老员工担任，负责带领新员工顺利通过见习期。 令狐冲在江湖上散漫惯了，虽然精于剑法，但对于恒山公司的业务还是不够了解，于是，不管遇到什么事，都去问任盈盈。 开始的时候，任盈盈还能耐心地回答，时间一长，任盈盈就有点不耐烦了。 任盈盈对令狐冲说： “你就不能先自己想想再问？有些事情在员工守则里已经讲得很清楚了，你只要看过一遍，有些疑问自然就不会有。” 令狐冲笑嘻嘻地不以为然： “员工守则厚厚的一本，要是自己找那多费事啊，问你多方便。” 任盈盈说： “我虽然是你的导师，但是还有其他的事情，并不是随时随地等你来问，有些事情你明明自己找一下就有答案的，全都来问我，哪个导师也吃不消啊。” 令狐冲说： “可是导师的职责不就是有问必答吗？我通过见习期，你脸上也有光啊！” 任盈盈气得回不了话。 令狐冲这个习惯不只是对任盈盈，对领导定闲师太也是这样。定闲师太安排下任务，令狐冲不会做，也是直接问怎么做，定闲师太的性子急，对令狐冲说： “公司招你来，是让你完成业绩的，每个员工都应该独当一面，你应该先思考一下怎么做，然后拿了出你的方案，让领导做选择题而不是是非题。” 令狐冲说： “对啊，公司就是让我来完成业绩的，可是我现在还在见习期啊，还没能独当一面，所以很多事不懂，才要问您的啊！” 合着他还很委屈。 定闲师太和任盈盈都不禁感到棘手，还真没遇到过这么难带的新员工。 转正评审的时间到了，令狐冲没能通过，定闲师太和任盈盈都认为他还不合适。 临行前，任盈盈还是语重心长地给令狐冲上了一堂课，她告诉令狐冲： 1、一个人毕业进入社会，就不要觉得自己还是小孩子，事事要等大人的吩咐，应该学会有自己的主见。 2、开口就问不会给人谦虚好学的印象，还会让人觉得鲁莽。提问是一门艺术，如果不懂，就要先去做一些功课，有了基础以后再不懂的情况下，去问导师或同事，至少让人觉得受尊重。 3、一位成熟的员工，应该学会为领导分忧而不是添麻烦，不要什么事都期待领导指引，而是自己去想出各种方案并指出利弊，然后请领导决策。 4、不要觉得别人该对自己负责任于是就“赖上别人”，所有人都会喜欢理智、成熟、独立的工作者。 这四点，点醒了令狐冲，他也觉得自己之前的做法太幼稚，他诚挚地向定闲师太和任盈盈道了歉，说要到华山思过崖上好好反思一下，然后再争取新的机会，而在未来，他肯定不会再像以前一样了，会成为一个合格的职场新兵。 你身边有没有这种遇事就喜欢问人自己却不愿意思考的人？ 有没有遇到过那种你分享点知识他就把你当客服的人？ 如果有，不妨吐吐槽，说说你是怎么应对的。 |
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