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一、激情和矫情只是一字之差 C是90后，读的是根正苗红的财务专业，走马观花面了一圈的公司，最后被一家公司的财务部门录用，工资其实不高，但也算是正式就业了。 C虽然贵为新人，但是作为公司财务部来的第一位来自重点大学的本科学历人才，公司拟大力培养成为未来公司的财务骨干，从部门经理到2位财务“老人”，可谓知而无不言，只希望她能尽快上手。 开始一周，部门领导只是让C了解公司财务流程，打打杂，C对工作拥有着极高的新鲜度，热情高涨，交代的事情也都能逐一完成，表现可圈可点。 第二周，恰巧审计公司过来做例行的年审，部门领导想着，可以趁着这个机会，让C参与进去，顺道熟悉一下公司的财务业务。于是找C沟通了，C也挺乐意，就这么参与进去了。 由于对业务不熟悉，C主要给审计公司的人员打打下手跑跑腿，几天后，她发现这活儿苗头不对，加班跟加开水一样频繁，怪不得审计公司那位二十多岁的小姑娘一脸菜色，黑眼圈占据了眼眶大半壁江山。 C在家里是独生女，甚至没做过几件像样的家务活，虽然找工作的时候，已经设想了各种恶劣的拼搏场景，但一旦来临，却还是难以接受。 连续加班3天后，C开始怀疑自己的选择，看着别人的朋友圈，下班后各种晒美食，晒男友，晒夜生活，而自己却加班累得像狗，我拿这么点钱，至于吗，为什么要加班？ 有了心魔，C开始以各种理由逃避加班，部门领导和同事们也发现了C的异常，一番苦口婆心的沟通后，C依旧无法释然。 一个月后，公司HR单独和C做了劝退沟通，C也感觉在公司待着没劲，就辞职了。 辞职报告递交后，C第一件事就是打电话告诉给母亲自己辞职了，母亲听完，无比心疼女儿，安慰说：孩子，没事，工作到处都有，不行先回家休养一段时间吧，妈给你做好吃的！ C心里暖暖的，嘿，还是家里好。 公司里，行政又在电话前忙碌了起来，不停邀约各个财务岗位的人员进行面试…… 没有无缘无故的爱，也没有无由来的恨，职场上，别人眼中的你，决定了你能在这条路走多远，而你自己眼中的你，则决定了你能在这条路走多久。 二、不在沉默中爆发就在沉默中消亡 D在某连锁公司财务部任职超过十五年有余，财务经理来来去去，终是昨日黄花，算下来，D没功劳也有苦劳，即便D已超过五十岁，还是被公司领导顺理成章地被提升为财务经理。 D在财务沙场征战数十年，从手工帐加算盘，到如今的电算化，都有丰富的经历，怪只怪记账太久，完全陷入了事无巨细的财务核算工作，贵为部门经理，干的还是会计的活。 一个经验用十年，是部门财务人员对D的评价，作为一家老企业，财务部门有着不少资历颇深的老员工，所以D没法像真正的部门领导一样，能够镇得住下属。 公司虽然股东众多，但老板们都是业务出身，对财务的理解向来不深，虽然有多家门店，账务处理还是各干各的，只是会计都在一个办公室上班而已。 格局和视野决定了一个财务领导的高度，可以预见，D依然无法扭转这个局面， 记账成为财务部门的工作全部，每个月把帐记完，工作就算完成。 财务部门由此也成为公司里最底层的部门，甚至得不到其他部门的尊重，各种抱怨不时传出，D却充耳不闻，依旧按部就班地处理财务工作。 就这么过了一年，在互联网+的大潮下，老板去参加了个MBA课程，对财务的认知也从皮毛晋升为略懂，回来后，第一件事就是把D叫到办公室，让他把公司近几年的数据整理些管理报表出来，做点复杂的经营分析。 从老板办公室出来，D浑身不自在，以前的账务处理，都是为报税而存在，数据的细致度根本无法按老板要求的维度出具报表，之后找了多条理由，告诉老板这些数据出不来，原因一二三，但都跟我没关系。 老板终于明白了，这么多年，公司财务部门养了这么多人，算是栽了。 一个月后，办公室发布公告，宣布D在公司提前内退，从外部招聘并任命了一位新的财务经理。 D内退后，其实很开心，不上班了但每个月还有退休工资领，自己还能再接点小账赚点小钱花，但却从未想过（或者是不愿意想），是什么原因导致了公司让他提前退休。 职场里，有些人默默未转身，可能就是一辈子。 财务，只是一个平凡的工作，但是，平凡里，总有那抹非凡的光芒，能一直照耀着你，让你义无反顾勇往直前！ 以上故事，非真实，切勿对号入座。 本文为一起财税原创文章，如需转载，需获得授权！ |
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