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|常 | 话 | 短 | 说| 中国广电行业第一自媒体 文 常星阁/常话短说（微信公众号：chdshuo） 本文 1700 字，建议阅读 6分钟。
不知不觉又到了5月份，广电运营商的2016年的财报都已经公布完毕。不少关心常话短说的朋友都在后台私信问，2016年的财报解读什么时候出？
其实关于财报的具体内容，估计通过财经媒体、官网、行业垂直媒体都看的差不多了。可这些数字背后又代表着什么呢？
特别是考虑到，财报可是可以“作假”的，稍微处理一下会计科目的记账方式，大家最关心的营收、利润等可能就大变样了。
财报公布的信息如何理解？常话短说小编推出了广电运营商财报解读系列，找点不一样的视角，希望给大家更多的启发。
需要指出的是，小编不是财务会计科班出身，最近是恶补财务知识，才稍微了解了一些，所以出现的错误还请大家批评并指正，小编向来是虚心接受并“有错就改”滴。
今天从哪个角度解读？——人！
1|概貌
首先还是跟大家一起看看8家广电运营商的营收、利润概况，这是基础知识。需要指出的是，考虑到电广传媒、东方明珠、华数传媒的业务属性，为了比较更有代表性，这3家暂不列入。
从下表来看，全国上市广电运营商绝大部分的收入在20到25亿元左右区间，但利润额相差比较大，这也部分显示出广电是一个重资产属性行业。 从下表最能反映发展趋势的年利润增长率、年营收增长率、年度利润率的指标来看，8家广电运营商可谓千差万别。歌华在利润率上可谓一枝独秀，达到27.20%，符合首都“高大上”的形象。而最低的陕西广电网络只有5.12%，两者差距在5倍以上。 2|产出
其实大家的业务都差不多，为什么在利润指标上面的差别这么大了，人显然是不能忽视的因素。
下表是8家广电运营商的在职员工数量，想天威视讯只有不到2000人，而江苏有线超过1万人。整体来说，广电运营商聘用的员工数量差别很大。 需要指出的是，广电运营商需要负担的退休员工数普遍较少，最高的广西广电网络退休/在职比不到8%，历史包袱较轻，这是广电运营商的红利，但不会太持久。 人员数量结合营收和利润，就可以看出一些端倪了。毕竟人均产值衡量的是一个企业的生产水平，人均利润衡量的是一个企业的赚钱能力。
从下表可以看出，歌华和天威视讯的人均产值（营收）最高，接近100万元，而最低为湖北广电网络，人均产值不到30万元，中位数在40万元左右。排列顺序为天威、歌华、广西、贵州、江苏、陕西、吉林、湖北。
而在利润方面的排序为歌华、天威、贵州、江苏、吉林、广西、湖北、陕西。贵州在人均产值和利润方面都排名比较靠前，作为一个西部不发达地区的广电运营商，还是很不容易的。
3|待遇
下面这张图可能是我等吃瓜群众最关心的了，那就是人均待遇，这决定了企业的挖潜能力和未来前景。如果一个待遇普遍较低的行业，肯定不能吸引最前沿的技术和最优秀的人才。
从下表可以看出，广电运营商的薪酬水平跟所处地域息息相关，但贵广网络继续“不信邪”，不知道是怎么做到的，值得大家去取取经。 【计算公式：应付员工薪酬（期末余额）-应付员工薪酬（期初余额）+现金流量表支付给职工的现金】
去年常话短说就指出，这里的薪酬不是指员工拿到手的钱，而是员工税前收入加上公司缴纳的社保以及各项福利的支出总和。
如果简单估算，基本到手的钱是上述数字的一半，甚至还不到一半。可以看出，抛开劳务派遣等不谈，广电正式员工的待遇虽然不能说好，但在当地还是中等偏上的。
我们最后来看一组数字：人均净利润/人均待遇之比，这反映了公司的未来发展水平。原因很简单，如果一家企业的人均净利润只有人均待遇的10%，那么意味着只要这个企业调薪增长10%，那么这家企业就处于由盈转亏了。
从下表可以看出，广电运营商都还远离10%的风险线，这是否是说存在涨工资的空间呢（是不是大家都想表达的意图，哈哈）？ 不过小编要泼点冷水，考虑到在激烈的市场竞争面前，广电包括营销、技术、终端等的投入成本也在大幅增加，所以这个空间并不是太大，还是洗洗睡吧！
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