我带的应届实习生，工资竟然比我高，“工资倒挂”让我想跳槽

毕业3年了，一直在一家国内大型企业上班，所谓一年生、两年熟，三年就是“老油条”，经过三年的摸爬滚打，我对本职工作已经非常熟练，算是个小专家了。这家公司工资还可以，刚毕业底薪4.5K，每年加薪7-10%，三年下来，我已经底薪6K，在同一届毕业生里还算高的，加上领导也还算看重，整体上工作算顺利，挺开心。

最近公司新进来硕士实习生，领导派我做他师父，带他先学习熟悉一下。这小伙子人还不错，一会哥一会师父的叫，很快就混熟了。一晚他请我吃饭，几杯酒下肚，我装逼问他干嘛到这个制造型公司来，有苦又累，工资还不高。他说，工资还可以吧，刚毕业7K，算不错了。

什么，刚毕业就比我辛苦打拼三年工资高？硕士生工资就该高这么多？老子三年白干了吗？我还是他师父？这下我不淡定了，不过好面子的我没有说出来，而是猛灌两杯酒，说家里有事佯装买单准备走人。他抢着买单，我都懒得推辞，谁让你丫工资那么高！

第二天到公司问领导，才知道，公司今年为提高知名度，招揽更好的应届生，计划大幅提升应届生薪资水平，应届本科生转正工资都提到了6K，硕士生7K，也就是说我这个职场老人努力苦干三年，到头来竟然不如一个刚毕业的应届新人？工资倒挂呀，这种情况还让我怎么去带他，工资低带工资高的？工资低做他师父，开玩笑呀，不知道公司HR在做什么！越想越觉得不合理，想跳槽的念头汹涌而来，难道公司认为我们找不到更好的工作？难道真的要逼我们跳槽证明自己的能力？

后来我坚决跳槽去了另一家公司，加薪30%，至今不后悔。据统计，当年公司因工资倒挂导致工程师流失了15%，较多岗位因缺人导致工作无法正常推进，对公司造成了很大的人力成本浪费和运营损失，还好第二年公司及时调整老工程师薪资，避免了更大的损失。

事件警示：

1. 对于公司人事部门来说

   薪资体系必须要健全，快速响应。提高应届生工资水平，招聘质量更高的应届生无可厚非，但也要提前调整往届毕业生的工资水平，抢人的时候别丢了人，招聘合适的人不容易，新招一个同样经验的职员工资成本更高，还不一定适合公司文化；

   薪资事大，人事部门必须谨慎处理，薪资制度关系到每一个职员的切身利益，必须做好万全准备和合理解释，稍有不慎就会有很多人吐槽、不满，处理不当就会造成较大事故。

2. 对于个人来说

   公司会有老板经营艰难的时候，也会有人事部门头昏的时候，许多时候你的工资水平都是低于你的能力水平的，所以要看清形势，若是暂时的问题则该理解要理解，少跳槽意味着在公司将有更多的机会，若是长期问题则该跳槽要跳槽，别惯着公司，适当的跳槽可以增加工资水平。