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导语：刑不上大夫，礼不下庶人。往往破规矩的人，就是立规矩的人。在一个不公平的权利可以带来地位和特权的单位里，去让员工执行所谓的公平制度，只不过是流氓行为。 “领导从来不打卡吗？”“领导怎么躲过手纹识别的？”但凡对官场有点了解，也知道此般疑问如果不是装傻，就是真的“很傻很天真”。 小编在这里首先申明一点，这里的单位不包含民营企业。而在此之外的其他单位，经常会遇到同一类情况，单位领导根本就无需考勤打卡，似乎成为了一种默认的潜规则。 同在一个屋檐下，权力所带来的待遇却存在起着天壤之别。 无论何种形式的考勤，如指纹、点名、签到等形式，只针对于普通职工和工作人员，有时候也包括中层，单位领导都不在考勤之列。 普通职工无论出现什么状况，必须参加考勤，到了考勤时间想上厕所都必须忍住，与此相对的是，单位领导却是什么时候到都可以，甚至开会的时候大家都在等他。 如果各位有幸到此类单位上班，就会发现单位里面的规章制度非常的纷繁复杂，极其“完善”。既然人事考勤的管理规定覆盖的是本单位的全体员工，那自然就包含单位领导。 刑不上大夫，礼不下庶人。往往破规矩的人，就是立规矩的人。在一个不公平的权利可以带来地位和特权的单位里，去让员工执行所谓的公平制度，只不过是流氓行为。 法律是阶级统治的工具，制度也就成为了上级束缚下级的绳索。 一、领导的心态 写到这一段，小编想起了法印与东坡之间的小故事： 东坡问法印：你看我像什么？法印回答说：你像佛；东坡笑对法印说：我看你像一坨屎呀！ 然后，东坡笑嘻嘻的给苏小妹讲了这个故事，小妹如是的对哥哥言道：法印心中有佛，所以看你是佛；你心中是一坨屎，所以看法印才是一坨屎！ 在潜意识里，10个当领导的起码有9个会担心员工们偷懒钻空，即认为员工是“人性本恶”。 在部分领导眼里面，普通员工不过是他走向更高岗位的阶梯，为了在现在的岗位上像李达康一样，做出一定的成绩，员工权益和心理根本就不在他考虑的范畴之内。所以诸君经常会看到各级单位出现的各类荒唐政策，理由皆是如此。 为了防止员工偷懒钻空，除了制定各种规章制度，如上下班考勤打卡、提交工作日志、开展绩效考核等外，还会运用如巡视、检查、侧面了解等多种管理手段，其中也不乏一些在员工中安排或培养亲信、让关系不好的员工彼此打小报告等“阴招”。 在这种心态下，打卡是作为一种管理手段出现的，当领导认为这种手段是有效的并且也是基本合理的时候，他是不会过多的去考虑这种手段，自己是否遵守。 即便被质询为何不在岗位的时候，其理由也仅仅是“工作需要外出而已”，权大自然无需过多解释，其心理蔑视程度可见一斑。 当然面子上要做足，开会讲话的时候要表示同甘共苦，要高大上。 晋武帝司马炎刚刚宣布“大晋帝国从此成立了”时，也是崇尚节俭的，至少当着满朝文武做了这方面的秀，在宫殿之内烧过一件当时最名贵的服装“雉头裘”，被后世帝王们津津乐道，以此作为王者节俭的榜样。但是平定了东吴之后，司马炎同学就逐渐放松了“人生观、价值观”的改造，开始腐败了。 有一年地方洪灾，晋武帝发了慈悲，放一些宫女回家，让她们自己去婚嫁成家，但思来想去，左挑右选，哪个都不舍得，最后从一万多宫女中，选了二百多人离开，连个零头都不到。 口号要喊，事情可以不办！ 专制管理的本质就是弱肉强食，仁义礼智信的道德观，都是让平民遵守的，领导们不信那套，更何况一个小小的考勤制度。并且他们不以为耻，反以为荣，认为那才是成功的人生，因为那是地位、是权力。 二、特权身份的象征 在这个社会上，处处可见特权的表现，如银行的白金卡用户可以优先办理业务而无需排队、航空公司的贵宾卡可以在有沙发和免费咖啡的贵宾候机室内候机、企业的高管出差可以坐飞机而一般人员只能坐火车，经理通常会有单独的办公室，而总监的办公室更大且会配有更好的沙发。 在任何一元化领导的单位，获取权力所带来的利益，都是显贵们最主要的价值观念。千辛万苦、奴颜婢膝，好不容易才爬到这个位置，老子当然要享受，否则以前提着脑袋卖命为的是什么？ 理想？信念？别扯，你想可的真多！幼稚。 在某些国企里面，就连考勤卡颜色都能区分出权力的等级：金色的是集团总部领导、银色的是分公司领导、蓝色的是各部门领导和机关人员、红色的是普通职工。不仅如此，考勤管理人员曾经偷偷告诉小编：金色卡和银色卡是不参与考勤的。 “不按时上班，晚来早走，或者半天上班、半天休息，我行我素”这样的“机关病”，很容易把下边人也带坏，而且一旦养成便久治不绝。 领导都如此，还指望下面的员工如何去遵守风雨飘摇的考勤制度呢？上有好者下必甚焉！楚王好细腰，宫中多饿死；吴王好剑术，国人多伤疤。 三、单位人力难辞其咎 古今中外，在阿谀奉承者眼里，只有职务不低于他们的人才称得上是人，地位不如他的，都是可以随便生杀予夺的物品，毫无人之为人的尊严。 人力资源管理部门“唯上是从”和“曲意逢迎”的心理，体现在对下级干部和普通职工的考勤上，设置各种请假条件，设置各类考核细节，在考核表中领导却永远是满勤或者因公外出。单位领导也在人力资源管理部门的“曲意逢迎”中，习惯了游离于制度之外。对于他们，考勤制度也就形同虚设。 在丛林里，遍山的蝼蚁被豺狼虎豹踩得满地哀嚎，但旁边的一名妓女却捶胸顿足地指着蝼蚁说：“看你们这群猪民，肯定是工作没干好，活该被踩死”。 豺狼虎豹大加赞许：“妓女说得对，真是合我们的心意啊”。妓女一边咀嚼着豺狼虎豹分给的蝼蚁尸骨，再一边掏心掏肺地对还活着的蝼蚁说：“大家好好干啊，我保证，豺狼虎豹不会亏待大家的”。 尔后就散了，第二天再重复头天的事。 妓女就是人力资源管理部门。 怎么办？小编也不知道。 不用愤慨，要么忍，要么狠，要么滚！所谓领导，就是老爷，所谓平等，只是针对以一般员工，你只能适应制度，而制度是适应制定它的领导。 近期热帖： |
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