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局属各单位、局机关各科室：
现将《桂林市文化新闻出版广电局机关工作人员考勤管理暂行规定》印发给你们，请遵照执行。 桂林市文化新闻出版广电局 2018年8月29日 桂林市文化新闻出版广电局 机关工作人员考勤管理暂行规定 为了整顿劳动纪律，振奋干部职工精神，切实落实上下班制度，提高工作效率，促进各项工作规范化，经局党组会研究决定，在局机关实行考勤管理制度。现将考勤管理工作做如下规定： 一、局机关所有干部职工除因工作需要不能按行政班时间作息的岗位外，必须严格执行市政府规定的上下班制度，夏季为上午8-12时，下午为3-6时；冬季为上午8-12时，下午为2时30分-5时30分。 二、上下班必须考勤。由各科室领导负责，考勤登记表由科室领导签名认可。设立考勤举报箱、举报电话，如发现弄虚作假行为，追究科室领导、当事人的责任，视情节轻重扣除相应数量的绩效奖。 三、各科室每月统计并公布一次考勤情况，对缺勤干部职工提出处理意见，经分管领导签字确认后，报局办公室备案。每年将干部职工考勤情况列入年终考核的重要内容。凡出勤率达不到95%以上的，不能评为优秀；达不到90%的，不能评为称职。 四、将考勤结果与职工收入挂钩。凡出满勤且无迟到早退的，可拿到全额绩效奖，旷工、缺勤、迟到早退的，视情况扣发年度绩效奖。 (一)当月迟到或早退累计5次以上的，扣发当月绩效奖的10%；10次以上的，扣发当月绩效奖的50%；15次以上的扣发当月全部绩效奖。 (二)迟到早退时间超过2小时的，以旷工半天论。当月旷工1天，扣发当月绩效奖20%；旷工2天，扣发当月绩效奖50%；旷工3天，扣发当月全部绩效奖。累计旷工10天及以上，除扣发当月全部绩效奖外，由本人写书面检查并视情况给予纪律处分。 (三)一年内累计旷工10天以上、20天以内，由本人写出书面检查并扣发全年绩效奖，当年不得评先评优。 (四)连续旷工10天及以上，或全年累计旷工20天及以上的，作自动离职处理，签订了劳动合同的，同时终止合同。 (五)事(病)假、休假以及子女在哺乳期内等情况按有关规定执行。 (六)大型会议和大型活动由活动的牵头科室负责会议和活动签到，并将缺勤情况报局办公室备案，无故未参加会议和活动的干部职工按照旷工处理，迟到或者早退10分钟及以上的在全局通报。 五、本规定自公布之日起暂行，由局办公室负责解释。 附件: 桂林市文化新闻出版广电局201 年 月考勤登记表 科室(盖章)： 填表时间： 年 月 日
注：1.公休假是指元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节、双休日等国家规定的公众休假日。 2.此表请各科室于每月末报局办公室汇总。 |
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