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今天在北京的一家知名酒店，有幸参加了儒思HR创始人崔晓光的“玩转绩效魔方，三段修炼”实战课现场，百闻不如一见，感受了现场的气氛，才知道儒思为什么会吸引这么多的HR去参与此次活动，下面咱来看看四个学员的留言大家也许就找到答案了。 学员在一块讨论问题 网名马晓猫的留言 儒思 遇见更好的自己 第二次来参加儒思的线下培训 。上次来带着很多期待，三天下来感觉作为一个在国企里干涸了十年的缺水缺营养的小鱼，在这里可以快速吸取很多的营养，远远超过最初的期待。 这次来，感觉更多了些家里人的亲切，有很多老面孔，也有更多可爱的新面孔。 廖一梅说-人生在世，遇见爱、遇见性都不稀罕，稀罕的是遇见了解。 曾经觉得自己是个异类，因为总想做什么，却往往什么也做不了的挫败感，让自己时常倍感空虚寂寞冷。 儒思，知识提升固然显而易见，但是这个免费的生态圈，让我零距离的接触到有那么多跟我一样有梦想有渴望有动力的同行者，这种精神层面的滋养，让我更倍感幸福。 在儒思，遇见知识，遇见同行者，遇见更好的自己。 我愿意成就自己，我愿意在儒思找到我新的前方。 学员在台上分享 网名晗妈的留言 身边的HR朋友有时会问我，怎么看你总是去上儒思的课，其实我一时也答不上来，后来我想了想，每个结果的产生肯定是有几个驱动因素导致的! 第一，我还没有成为儒思的客户时就能得到儒思的帮助，这是儒思的情怀! 第二，在儒思的学员群里，也有不少同行发自己的产品和课程，而儒思并没有像别的群主一样，警告踢群，这是儒思的胸怀! 第三，别的课程案例可能的确是用自己客户公司案例讲，但是儒思除了这些，还用创始人的谋略跟你讲如何做!这是理想抱负! 我想我除了从儒思学到我付费的课程之外，我获得更贵的东西——是我在这里学到了我以后职业生涯里应该有的情怀、胸怀和理想抱负!这是别的培训课程给不了我的! 因为信任所以选择，因为选择所以有了感情!因为感情我们形成最牢固的关系链! 老师在白板上留下的问题 网名YOYO的留言 做HR近10年，好吧暴漏年龄了，也大大小小做了无数和绩效考核方案，似乎一直在那个圈圈里转悠，指标分解，KPI选定，权重分配，结果的比例强制分布，以不变应万变，就这样了，很多时候是为了绩效而绩效，绩效成为了一种形式，一个套路。两天的填鸭学习，原来绩效果真是玩出来的，要会切实分解战略指标，提取KPI指标，要会对比核算权重，更要会量化和细化及锚定。最重要的是要建立绩效运作体系，关注5大平衡，评估考核客体，建立标准，挑选对应模型……，貌似越来约好玩。弱弱的加一句，儒思的小伙伴们学员关注维护做的太赞了，此行绝对不仅仅是专业知识的受益匪浅…… 获奖学员领到了赞助商提供的奖品 网名美琳娜的留言 儒思的魅力 认识崔老师是在四年前，作为考前辅导老师为我们上课。当时觉得这个“山东小伙”让人感觉舒服，不浮夸，不傲气，透着山东人的实在。崔老师创建“儒思”后，毫不犹豫的安装了他们的APP，应该是“儒思”较早一批的客户，工作中有什么困惑，我会到儒思寻找答案，受益颇多。在当今如此浮躁的社会，“儒师有约”能够坚持做到不收费，真的很难得，也能看出崔老师的社会责任感和他的情怀。祝愿“儒思”越来越好!愿受益的人越来越多! 学员在积极的回答问题 HR朋友们看了以上四个网友的留言，您是不是也想加入这个全国最大的HR专属社群呢？ |
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