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用人单位不得在劳动、聘用合同中限制女职工结婚、生育或缩减产假；女职工要有“痛经假”；产假结束后还能有30天的奖励假…… 这些对于女职工的福利，在今年6月1日起就能享受到了。 为维护女职工劳动权益，依法保护女职工在劳动时的安全和健康，浙江出台了新修订的《浙江省女职工劳动保护办法》（以下简称《办法》），并于6月1日起正式施行。女职工能得到怎么样的保护？ 二孩放开后，关注产假的女性职工越来越多了，产假怎么休？从什么时候开始算？依然是职场中“准妈妈”关注的焦点。在原《办法》中，女职工正常分娩的，其产假不少于90天。新《办法》明确规定，女职工生育后享受产假98天。 同时，孕期女职工可以享受以下保护： 除怀孕之外，经期的女职工也享有福利哟~ 经本人提出，用人单位应当给予经期女职工下列保护： ◆ 不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动； ◆ 经医疗机构证明患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2天的带薪休息。 女职工实施放置（取出）宫内节育器、皮下埋植术、绝育及复通等计划生育手术的，需给予一定的假期。产前检查、生育或者流产产生的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准支付，其中，已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。 同时，单位应当结合其劳动生产特点，预防和制止对女职工的性骚扰；在处理女职工性骚扰申诉时，需依法保护女职工的个人隐私。当单位违反以上规定，侵害女职工合法权益时，女职工可以依法投诉、举报、申诉，向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。 （浙江发布） |
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