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就业、社保、劳动关系那些事，小伙伴们是不是非常需要专业解答？北京市人社局联合北京新闻广播推出系列节目，为你送上丰富的人社知识大礼包。 节目涉及的政策主要适用于北京的劳动者，其他地区的小伙伴也不妨参考借鉴，具体问题欢迎拨打12333咨询解答哦！  明天就是“三八”妇女节了，相信很多单位都为女职工准备了丰富的活动和福利。 今天，我们也趁这个机会再跟大家说说，除了三八节，咱们女职工在怀孕期、产期和哺乳期，简称“三期”期间享有的一些特殊权益。 首先，我们先给广大女职工吃一颗定心丸。那就是根据规定，任何单位都不能借着结婚、怀孕、产假、哺乳等理由，来降低基本工资或辞退女职工以及单方面解除劳动合同。 如果您在“三期”内，劳动合同到期了，用人单位也不能终止劳动合同，应该自动延续到“三期”期满为止。 另外，法律还规定，已经参加生育保险的女职工，产假期间，还可以享受生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。 没有参加生育保险的女职工，则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和报销标准，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 另外，请注意！！！ 虽然“三期”内女职工受到法律的特殊保护，但并不代表绝对不能解除劳动关系。 用人单位的规章制度也是劳动合同的一部分，如果女职工违反了相关规定，依然有可能被解除劳动合同。 |
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