那些隐藏在求职面试中，你所不知道的套路，逐一破解

自我介绍和工作经历

虽然我们的背景和资料都体现在简历里，但HR还会问这样的问题，主要是因为：验证应试者提供书面材料的真实性；由一些简单的、不需要过多思考的问题入手，有利于应试者逐渐适应考场环境，缓解紧张气氛，树立起信心，快速进入“角色”，发挥自己应该的水平。

• 面试套路

我们应注意以下几个方面：

(1)对一些简单的个人信息的问题，我们不需怎么考虑，但一开始就要调整好自己的面试状态，自信、口齿清楚、回答全面、完整，但又要注意尽量简洁明了，逻辑通顺。一开始的面试状态是会影响整个过程中的表现。

(2)让HR感兴趣的内容可适当多谈一些，如之前的社会从业经验，有什么感悟学习，在谈感受时，应着重谈一谈有什么收获；如果没有参加过社会工作，应谈一谈校内课余时间或假期是如何度过的，参加过什么有意义的活动。再如，你选修过什么课程?你有什么收益，如果曾获得荣誉和奖励，不要仅简单地回答获得什么，还要简要叙述一下为什么被获得这个荣誉或者奖励。

(3)对一些个人信息方面的问题，我们不应刻意去隐瞒什么，或者撒谎。撒谎一旦被HR官发觉，结果会十分不好，即使HR没有发觉，也会给自己造成心理负担，影响下面的面试。

• 模拟面试

1. 请简单介绍一下自己。

这个问题，从HR的角度，一是让我们放松，让我们轻松进入面试场景；二是考查我们的自我认知能力；三是获得对我们的初步印象。对这类问题，我们在平时就应该有心理准备。为给HR留下良好的印象，回答时要注意：第一，时间控制在2～3分钟以内；第二，回答内容要与个人简历、求职信一致；第三，态度诚恳，言简意赅。

2. 谈谈你的工作经历。

我们的工作经历、经验，通常是HR感兴趣的一点。回答这个问题时，不要模棱两可。没有工作过的应届生或没有与应聘职位相关工作经验的人，最好强调自己的相关工作能力。如果你有丰富的工作经验，这肯定是你的一项重要资本，切记不要因为繁琐的描述减弱了你在工作经验上的优势。要重在强调你的工作经验对你应聘工作的正面积极作用，才能展现出你的工作经验对应聘职位的价值。

3. 谈谈你的学习经历。

这是HR常会问到的一个问题，回答时须注意：第一，对你的学业成就和学习心得，要避免作平铺直叙式的描述。第二，要通过你的回答让HR明白，你的教育背景能够满足你所应聘职位的工作要求。

二、自我认知题（模拟面试）

• 1. 简单谈谈你对生活的态度。
  

“我的人生观基本上是乐观奋斗，这种人生观直接影响到我对生活的态度。我比较重视精神生活，如：有益身心的活动、合作无间的工作伙伴、志同道合的朋友、温馨和谐的家庭等。相反的，我对物质生活的要求却不太计较。有时我甚至觉得一碗可口的牛肉面比吃酒席还要过瘾，躺在绿地上要比呆在有空调的屋里舒服。”相信每个人都有自己的生活态度。各种生活态度之间也许难有高下之分。但是在面试时回答这个问题，最好还是兼顾自己的生活态度与所报考职位的契合程度，把握分寸，适度表达。

• 2. 能谈谈你的优点和缺点吗?

这个问题主要考查面试者对人才的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。

面试者回答时应注意以下几点：

(1)尽管这是自己的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响HR对你能力的判断。

(2)勤奋学习、集体观念强，甚至听母亲话、对爱情忠贞也是优点。但一定要突出重点：自己的哪些有点与应聘职位有关，是否真的是优秀的特质。如果面试者说的优点其实很一般，这样就会适得其反了。在谈缺点的时候，一定要“避实就虚”，可以谈谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白，暴露了自己的重大缺陷。

(3)在谈优点的时候，要保持“低调”，不要过分浮夸；谈缺点的时候不要停留于缺点本身，可多谈谈自己克服缺点的决心和行动上。

(4)可以结合具体的事情，谈缺点或者优点。

(5)谈优点不要超过三个；谈缺点一个即可。

• 3.假设你接到一项任务，是希望快速解决还是追求稳妥、多考虑、慢慢来?为什么?

这样的提问不能草率地择其一而答，要巧妙回答：

(1)不同的任务不同的对待，不同的工作采用不同的解决方式。

(2)要快速作出选择，不能在两者之间举棋不定。

(3)分析自己选择的原因，表达清楚，逻辑严密。

• 4. 你能谈一下自己曾经的错误或失败吗?以及您引以为荣的荣耀成果?

这样问题最大的意义是面试者对成功与失败的客观评价和主观感受，以及面试者从成功与失败中得到的自我进步的动力。面试者应有针对性地回答，切不可只用形容词修饰成功，却不知用事实说话才最具说服力。

• 5. 你喜欢什么样的朋友?你的朋友是如何评价你的?

HR希望考察面试者的人际交往情况及面试者的某些个性特征等。通过这类问题，面试者最好给HR留下好的印象：(1)你是一个有主见的人；(2)你是一个乐于帮助别人并善于向他人学习的人；(3)你具备应聘职位所需要的人际交往能力。

三、你的应聘优势和打算

• 1. 让HR相信你是最佳人选。
  

HR常常预先设置好了理想的条件，然后逐一筛选面试者，看谁最适合，最能担任这项工作。他们挑选的是各种条件平均起来最符合理想条件的那一位。因此，面试者要牢记一点：HR的责任在于挑选最合适的人，你整个求职计划及面试的表现重点是让HR相信你就是要找的人，别浪费精力在其他事情上面。

• 2. 让HR相信你有诚意做这份工作。

也就是说，HR必须相信，如果录取你做这份工作，你会接受，并且认认真真做下去。如果你摆出让HR以为你只想“骑驴找马”的态度，那么无论你条件多么优秀，他们也未必会录用你。

• 3. 让HR相信你对公司有价值。

公司为什么要录用你?因为你对公司有用、有价值，你加入之后能给公司带来好处。很多人在面试时却忘记了这个显而易见的道理，在面试时，舍本逐末，忘形地介绍自己各式各样的优点，不懂得集中传达这个基本信息——“我”的加入对贵单位特别有利。