先说两个错误回答。1. “我的缺点就是太忙于工作而不太兼顾家庭”。这种在看上去不叫缺点的缺点。 我的感觉是，你这么回答会把对方当大傻子。谁不都是个人啊，你再喜欢工作也不至于贱到这个地步。所以，当你这么说的时候，对面心里会暗骂一百遍你小子当我这么好骗啊。结果可想而知。至于我其实没什么缺点这类更无脑的表达我就不说什么了。 2. 真实的表达。 比如“我的缺点是不够守时，或者我这个人比较爱抱怨”。这种表达不叫真实，叫脑残。谁告诉你真诚就是给自己做评价了。没人愿意听到负面评价，也没人愿意给自己负面评价。而且你这么给自己贴一标签，让人家不信也得信了。 那你既要我真诚，有不让我粉饰自己，我该怎么说啊。OK，请注意以下几点： 1 不要拥有这个职业最忌讳的特点。 比如你是个分享癖，你非要去做财务。然后你说我这人有时候说话比较直率，还比较爱跟人聊天。此时你手里就是有8个CPA都没用了。财务的核心特质就是得嘴严。中国税那么重，哪家公司不得好几本帐啊。所以，如果你很大嘴又不想让自己嘴严，我的建议不是不说自己的缺点，而是你当前根本不该应聘这个岗位。你可以应聘市场、营销、产品经理、项目经理，除非你说我就想做财务，那你这个缺点一定会改的。 所以，你要研究你应聘的职位和公司，要了解他们的企业文化和职位要求，一些隐性要求要有个大致了解。 2 你的优点其实就是你的缺点。 一哥们咨询的时候跟我说你能指出我有什么不足吗我好改。我说那你有什么优点呢？他说嗯我这个人特能坚持，认准了我一定会坚持下去。我说你知道你的缺点了吧。不够灵活。所以，说缺点其实是在说优点的反面。这样你就明白该怎么表达了。你一辩证，就把话全说圆了，还特真诚。 3 具体的表达方法，我推荐三段论。 a. 先用个大帽子。“其实人是两面的。他的优点的背后就是缺点。细心的人往往不太在意全局，全局观好的人往往不抓细节。” b. 然后强调自己的优点。“之前我提到了我的优势，是xxxxxxx”c.从而引出相对应的缺点。“因此，相对应，我在xxxxxx方面就往往要注意”，最好举个例子。 c.没完呢还，你得说你如何看待自己的缺点的。'这个职位正好对这个缺点不忌讳。而且我也接纳了它，假如一定要克服，我会使用一些支持系统，比如找一个互补的同事，一些什么工具之类。“ d.最好最后再来一个总结。“所以尽管我在xxxxx方面有些不足，但是1. 这背后也凸显了我的优势，这个优势很适合这个位置；2. 我会用一些方法来注意，以达到工作目标，拿到结果。3. 谢谢你的问题。” 再次强调一下，以上是个套路。 套路这东西有个问题，就是一旦好多人都知道了，用处就不大了。 4简洁的做法 因此，比较合适的做法是，你心里有这个套路，嘴里不见得全说。 简化的回答就是： 1. 谈论一下自己有的，但又不是这个岗位忌讳的缺点； 2. 再谈论一下如果影响了工作，你是怎么弥补的，最好讲个事；这样显真诚，也够。 如果HR再问，你再辩证的说。 举个真实的例子，是我一个朋友的，她应聘的是HRD，人力总监，已经拿到offer： 对方是她未来的上司，就问了这个问题 她的回答是：『我比较书生气吧。所以有时容易叫真。不过还好，一些需要灵活处理的问题，我都会先较真，然后意识到要灵活，就会在原则底线之上灵活处理。』 对方听完了就笑了。 她就知道这问题OK了。 我是治愈马，我会跟你聊聊职场和教育类的话题。 |
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