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我们知道，想升职的人，工作都特别认真，因为认真工作是升职的筹码，是一种工作态度，大多数人想依靠能力与表现获得升职加薪的机会，但这还不够，老板可能还想看到你更多潜力与特质。想升职，工作就不必太认真，为什么这么说呢？ 做事和做人是两种感念，事情做得成功，是否代表做人做得成功了呢？未必见得。 有些人认真工作了一辈子，却没看见他们升职加薪，为何？  1.认真工作，并不意味你有管理能力。 你认真工作取得了一项一项业绩，在业绩上面，在攻坚难题上面，你拔得头筹，但是那只是你工作属性决定的，那只是分内之事，你不取得业绩，那么站在这个岗位干嘛呢？ 如果你以为在本职岗位上做好工作就能升职的话，那有点想多了，任何事情往上上升一步都涉及到管理问题，你工作能力强，代表管理能力强吗？当员工需要的是专业技能，当中层需要的是管理技能，当高层需要的是领导技能。  2.认真工作，并不意味你有创新能力。 馒头苦干、踏踏实实，并不意味着有效率，更不意味有创新能力，大家都知道上学的时候有的人很努力、很刻苦的学习，但是成绩就是上不来，如果认真学习就可以学好习，那么大家拼时间就行了。 马云经常语出惊人，比如他说特讨厌太认真工作的人，钻进去就出不来，带给公司的创新少，看不出显著贡献。而且他也批评，重视细节的人就讲不了格局，把公司的发展框限在小领域里，一个大浪来就灭顶。靠认真工作与重视细节爬上中阶主管，而爬不上高阶也是败在这两2点。  3.认真工作，并不意味你胜任新的岗位。 假设老板喜欢认真工作的人，也把你提拔到了高一层的岗位，但是你靠认真俩字能胜任吗？职场是一个大染缸，有思维活跃的，有情商高的，有能力出众的，有天赋异禀的，你的认真，排在第几位？  4.认真工作，并不意味你眼界广阔。 纵深的广度不是勤奋工作或努力进修就能培养出来的，知识面的广阔和眼界的广阔是依靠读书万卷和阅人无数实践出来的，太认真往往代表不认真，太专业往往代表不专业，老板说到哪你打到哪，不说你就不明白了。 想当高管格局要拉大、视野要拉宽，眼光要放远，趁着年轻时到不断历练，包括企业文化、管理模式、领导人思维等，拓宽经验范围，而且还可以累积人脉、学习不同的技能，建立“广度”，职场人不能在“认真”这个圈子里太久。拒绝改变与挑战，缺少异质的历练，也会让老板担忧，这是一个不能说的秘密！ 【免责声明：部分文章源自网络。未能及时联系到作者。我们尊重原创，也注重分享。版权属原作者所有，如有侵犯您的权益请及时联系，我们将第一时间删除。】 |
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