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2017-05-29 10:04:02 华为这么做有他们的逻辑思维。34岁以上的技术人员，在华为是这样的现状： 1、收入很高，这是激励的积累。 2、激情下降。（年龄所致） 3、学习力不足。（家庭、婚姻、个人爱好） 4、动力减弱。（收入已经很高了） 5、倚老卖老，阻碍新生力量。 这些老员工的价值已经不得再值这个价格。总而言之，就是这些人才过去是资本，未来开始转向成本。老任当然希望人人都是资本，对于成本、负担，企业哪有不除之理。 华为轮值CEO徐直军在2017新年献词中便明确表示：“过去几年，公司保持两位数收入增长，但运作效率和现金流的改善不足，管理费用增长超过收入和销售毛利的增长，现金收入比下降。”另外，他认为华为要优化人员结构，对外积极引进优秀人才，对内开展不合格调整。 这个优化人员结构并不是徐直军个人的意思，任正非也是2017年开年就提出要破格提拔4000人。 一个公司盈利下降，同时还要优化人员结构，破格提拔干部，薪酬较高而性价比不高的老人自然会成为调整目标。 虽然34岁一刀切的说法并不完全可信，但是老员工要被冲击这个事情恐怕是很难避免的。 |
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