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自古以来，所有的领导都喜欢用自己信任的人，所谓是一朝天子一朝臣。在重要岗位任职，参与公司各项经营管理的人才，当然基本上都是老板信得过的人。 人在职场，会不会被提拔重用，关键在于能不能得到领导的信任，能力同等的前提下，信任决定了最后的结果。 领导眼中的人才，一种是能冲锋，另一种是会善后。老板喜欢奖励前者，却会给后者更多的实际权力。所以，领导眼中的好员工，大概有以下几个特点：  1、能够拥护领导的决定在一个公司里，下属面对上级，最大的支持就是执行，少说多做，用行动去表达。 领导之所以为领导，所做的决定，是和其所在岗位有关系的，手握多大的盘子，就需要在多大的范围上做全盘策划，衡量整体的利益得失，所以，不要轻易质疑领导的决定。 领导不是傻子，你的态度和行动力，所有的一切，都在他的眼里，只有他认可你，才有升职的机会。  2、多汇报、多请示工作中遇到问题，不要妄做决定，多向领导汇报请示，一则表示对上级的尊重，二则可以让领导对项目进展有最新的了解，方便其管理决策。 如果因为做错事就对领导欺瞒，最后导致无法收场的结果，领导如何敢对你委以重任？信任一旦被打破，几无重建的可能，除非是个意外。  3、懂得低调个人能力太强的下属，往往会被领导打压，其中的道理不言自明。没有领导，就没有现在的你。 你的工作，是在领导指示和引导下完成的。功劳是领导的，如果功高震主，或者时时想越级邀功，在领导眼里，就是威胁，就是敌人。 这样话不自觉把自己放到了领导的对立面。除了小鞋和黑锅，怕是也等不来别的结果了。
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