|
在职场上，能与领导相安无事，是何等的畅快，但现实中，很多人却与领导有着这样那样的矛盾，甚至与领导搞的很僵，生天在非常压抑的情况下工作，不是不想与领导相安无事，而是没有找到更好的方法，遇到领导的鸽子眼，遇到领导的打压报复不公平时，觉得忍无可忍，一向脾气尚好的人也有冲动的时候，但不管出于什么目的，与领导有矛盾，天天工作不开心，也不是好事，所以，还是得想法与领导相安无事的相处，试试以下五个方法，效果超出你的想像： 1.犟个几次——就是时不时要拒绝两次，不能太听话，即使你的领导对你不错，也要早晚的犟两次，前提是你不犯什么错，确保领导抓不住你的小辫子，在职场上，绝对不能太老实，特别是在领导面前，如果你太老实，领导每一次安排个什么重活，脏活，出力不讨好的活，首先考虑的就是你，你在确保你没有错的前提下，犟个几次，让领导知道，你不是那个最软的柿子。 2.和出态度——犟几次之后，可不要在领导那里落个不好说话，不善沟通的名声，所以，在每一次你拒绝或者犟了之后呢，一定抽时间，找机会，硬生生的搞几个理由来，态度一定要好，向领导表态，领导的安排就是指示，只要本人力所能及，责无旁贷，总之，达到和的目的，不要让领导觉得你是故意的，你是难为领导，但大家都心知肚明，领导也不是傻子，这样可以保持与领导表面上的一致性，达到和的目的。 3.让出风格——就是不与领导争功，不与领导争锋，把自己的业绩与功劳拱手相送，特别是在关键的时候，比如领导换届，单位出现变故等这些情况的时候，你的让即是你的低调，又是你的胸怀，让领导说不出来什么，把你之前的犟通过这种方式在领导那里抹掉，在关键的时候一定要与领导保持一致，这是职场政治最基本的职业道德，容不得掺假，所以，让要让在明处，让要让得让领导说不出来什么，让出一种境界。 4.争出结果——就是有晋升、加薪、评先、选调等等好事的时候，一定要在领导那里争，不要相信职场上的所谓公平，那些默默无闻，不知道争的人，除非你有特别突出的成绩，或者一不小心成了网红名人等等之外，你不争，机会不会给你，职场上就是一个争与不争的游戏，你不争，机会十有八九是别人，你不争，领导主动找你的可能性也不是很大，我们要据理力争，争出个结果，即使这次机会没争到，下次领导首先考虑你的概率会倍增。 5.做镜子立影子——就是你要像镜子样，让领导看到自己，这也是沟通说服技巧之一，就是你与领导沟通也好，说话也好，要引用领导的话，赞美领导的行为，比如领导喜欢唠嗑，你就说领导善于与下属沟通，这是领导最让我们敬佩的地方等等，让领导感受到自己的形象，看到自己的影子，你呢，就顺势做一面镜子，让领导好好欣赏镜子里的自己，久而久之，你就是领导那个离不开的人。 |
|
|
