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就像马云说的：员工的离职原因很多，只有两点最真实： 1、钱，没给到位; 2、心，委屈了。 员工离职临走给你说各种的理由，是给你留面子，不想说你的管理有多烂！
请点击此处输入图片描述 为什么企业管理一严，员工就会辞职，说说员工的心里话吧： 1、企业不行了 白岩松这么说：任何一个单位，只要到了开始强调考勤、打卡等纪律的时候，一定是它开始走下坡路的时候。单位效益不好了，老板就想着怎么去抓管理，各种规定，执行起来又不公平，员工度日如年，只能离职了。 2、管理知道扣钱！ 很多企业的管理就是上各种考勤系统，迟到，扣钱；玩手机，扣钱；中午多出去5分钟，扣钱。为什么不奖励好的呢，加钱提高工作动力，扣钱只会丢失人心。
请点击此处输入图片描述 3、只管员工，不管领导 管理执行不公平，领导制定各种规定，自己不遵守，偏偏要求别人遵守。自己上班一直在玩手机，还见不得员工累了看会儿手机休息下。还有，老板的亲戚可以不遵守，员工能服气吗？ 4、只办事，不给钱 管理严不严倒无所谓，但是你钱得到位呀。你总不能发那么点工资，又让我做这做那，言听计从吧。如果你给我3万块一个月，我都能忍，只给3000块，还要求那么多。总之一句话，拿多少钱办多少事。
请点击此处输入图片描述 5、新官上任三把火 有的企业换一个领导，上任就三把火，企业管理也要慢慢来，推进过快，员工来不及不适应。
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