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出于各种理由，老板有时候会想辞退某个人，但考虑到工作交接、团队氛围、赔偿金等方面，一般不直接说，而是通过以下10种方法逼迫员工主动离职，而自己不承担任何责任。你的老板这样对待过你吗？如果有，就要小心了！ 1.累死法短时间内，交给员工一个根本完成不了的任务，员工没日没夜地干，最后劳累过度、受不了而离职。 2.频繁调岗法频繁给员工换岗位，美其名曰，锻炼员工的各项能力，其实是让员工无法适应新的工作任务和人际关系，进而自我否定、情绪低落而离职。 3.闲死法将员工调至独立的无任务的部门中，不分配任何工作，并从组织上进行冷落，心理上产生隔阂，员工无法忍受无所事事而离职。 4.扣工资法明明自己工作很卖力，这个月工资发下来却少得可怜，付出和回报严重不成比例。整天让马儿跑，却不让马儿吃草，天下有这么便宜的事吗？果断离职！ 5.辱骂法动不动就把员工找来骂一顿，“你这个废物！”“你是吃屎长大的？”等等，员工不被尊重，没面子，人活一张脸，我要脸，我要走！ 6.画大饼法事先跟员工说完成这个任务后，公司会给你多少多少好处。结果任务完成了，没有下文了，员工受不了欺骗，愤然离职！ 7．新工作法交给员工一个根本不熟知的项目，并规定其在短时间内完成。员工完不成，自信心受挫，没脸在公司在混下去，只能离开。 8．降级法首先布置艰巨任务，对完不成工作任务的人采取降级法，既降职位又降工资，降了两三次后，员工自会离开。 9.冤枉法私下找人监视员工，对于虚报或谎报的信息，在员工大会上公开批评或教育，让员工羞愤交加，对领导失望而离开。 10.终极大法——拖死法不管你工作多少年，就是不给你涨工资、升职位，活活拖死你！心灰意冷的你，拖着一颗残缺的心、落寞地离开公司。 这些套路你遇到过吗？其实老板如实告知，我们本可以优雅地离开，何必这么折腾呢，伤人伤己！ |
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