从事人力资源，这份工作需要用心对待（建议收藏）

对于大多数HR专业的工作来说，它需要广泛的技能，商业知识和社会科学背景。最好的人力资源专业人员有出色的书面和口头技能，能够熟练使用计算机。每个专业都有自己的特殊要求，超出了一般的背景和技能。在人力资源部门工作的人可能不被期望已经具备了下面描述的所有知识，但必须准备好在工作或有针对性的培训课程中快速学习这些知识。

1、选择、招聘和安置经理——良好的性格判断能力;机智;自信;出色的口头和表达能力;销售组织和打冷电话的能力;能够在组织内部建立人际关系网络，以及与其他组织和潜在员工建立关系。

2、发展和培训专家——优秀的人际和语言技能;良好的写作技巧;良好的幽默感;想象力;在培训领域的前沿知识;了解组织未来的知识需求。

3、薪酬和福利专家——强大的量化和分析能力;统计知识和沟通能力,语言能力,全面了解整个组织的工作方式,公平劳动标准,平权行动等。

4、员工关系和劳动专家——正直，公平感，能与所有有教育水平的人轻松交谈，沟通技巧，谈判技巧。

5、健康、安全专家——对细节的关注、诚实、沟通技巧、对各种法律和监管机构的了解，涉及健康、安全。

人力资源工作是办公室的工作。尽管大多数人认为“人”技能是成为成功的人力资源专家的关键，但实际上，你需要一群人和技术技能。你收集数据，处理复杂的文书工作，分析信息，并向高层管理人员提供信息。

6、从会议室到车间

人力资源经理必须能够帮助高层管理人员在组织中有效地实现战略目标。因此，他们必须能够提供精美的演示文稿。同时，他们需要能够提供人力资源政策，并从商店和工厂员工那里收集信息，这些人可能犹豫或无法发言，他们需要与员工一对一地讨论问题。因此，人力资源专业人士必须能够与公司各个层次的员工进行对话，从装配工人到高层管理人员。

7、没有八卦

人力资源专业人员处理有关薪酬、员工绩效和生产力、绩效评估、工作等方面的敏感信息，因此，在这份工作中，正直和极端谨慎是绝对必要的。

8、应对快速变化的问题

有关关键业务政策问题的法规变化迅速，而跟上它们是人力资源行业的核心难题之一。如果你有一份人力资源的工作,你需要帮助你的组织有效处理问题,包括:最低工资的变化,可以对公司产生复杂影响部署其劳动力;最近关于公平的工资和性别歧视法律的变化;医疗费用,劳动关系法律调整;雇主必须如何处理残疾标准和医疗条件,等等…

9、建立和维护人际关系

HR专业人员必须能够在整个组织中建立关系并维持这些关系。公司其他职能部门的经理们必须依靠你来提供和照顾他们最重要的战略资产:他们的员工。因此，你需要他们的信任。在整个组织中拥有强大关系网的人力资源专家可以更有效地执行他们的工作，并且能够获得必要的信任。

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