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今天看了一篇《这样的领导，员工才会死心塌地地跟你》一文，文章分为十点大致讲述了一个菜鸟初入职场时遇到的上级领导对自己职业发展以及规划帮助的重要性，同时对领导者也是一个鞭策。 一开始打开文章时看了一点说实在话内容较为枯燥，但按下性子看完并重复看了几遍后觉得文章所含内容对于特别像我这样的职场新人有很大的帮助以及启迪。其中让我印象最为深刻的是文章中第3点敢于给员工犯错机会的领导、第7点懂得授权与控制的领导以及第9点心胸宽广的领导。做到这几点的领导在单位中会拥有绝对的支持者，也是基层员工的理想型领导者。我之所以在十条建议中挑出这三条是因为这是我的亲身感触：首先第3条肯为员工犯错买单的领导者不论对上或对下都是具有亲和力，同时也会让员工特别是新员工对其产生信任甚至是膜拜。其次是第7点权利相互制衡，这样员工觉得自己不是只为工作而存在，他的存在保证了部门的活力同时也能够提高员工的工作积极性和上进心。第9点一个部门的领导者能够花时间培养新人和去接纳曾经对单位失去忠诚度的人那么这位领导者是善于发觉员工的潜力和优点的。 读了此文后觉得自己还是有诸多不足的，首先我作为酒店一个基层服务员在态度以及心理上对我自身的岗位存在较大的不满，总觉得我一个二十初头的年轻小伙子在酒店客房整日铺床叠被刷马桶是对我人生最美好的青春的浪费，同时也觉得在这里我看不到自身的发展空间。其次在部门人手紧缺的情况下会让我暂代几天班，在代班过程中总觉得自己只是来代个班而已只做了代班的基本工作并没有主动且积极的去了解学习代班岗位的相关知识。针对这个情况如果在有机会一定在完成本职工作的前提下努力学习接纳更多与此岗位相关的知识从而最的更好。 “一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。”选择正确的态度去面对工作。一、“学习”是端正态度的工作基础。在接下来的工作以及日常培训中我会认真学习并领悟其要领，加强基本功的练习做到进步不在原地踏步以及后退，同时在代班过程中也会努力学习相关岗位知识做到“爱岗敬业”。二、“平常心”是端正态度的关键。平常心并不是无所谓，而是“无欲无求”做到真正为工作、爱工作、处处为部门单位着想，真正做到“西海就是我的家”。 “读一本好书就像和一个高尚的人在说话”这就是这篇文章对于一个初出茅庐的我来说就是一碗富有生机与活力的鸡汤。 |
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