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如何发掘天赋优势，找到最适合你那件事呢？其实万法归宗，只要三步，分别是WHAT，WHERE和HOW 一、 第一步是WHAT，也就是要决定你想做什么。很多人在找工作的时候跳过了这个方法，直接奔着某个岗位就开始投简历了 但实际上，找到热爱的事情，充分发挥你天赋和优势，才是求职胜利的秘籍。 那么，怎么样找到这件让我动力满满的事呢？可以总结为3步，分别是盘点、排序和具体化。 1、盘点 其实每个人都或多或少掌握了一些技能，盘点这一步，要把他都列出来，越全面越好。可以问自己一些问题，比如说：擅长做什么事情？他人怎么评价我做过什么喜欢的事情？对什么特别敏感？ 通过对自己提问，发掘出兴趣和天赋，并把你这些技能列进一张清单。或许连你自己都会感到意外：原来我会这么多东西呢！ 2、排序 接下来，要对清单上的技能进行排序，找到3~5个你最喜欢的技能，当然，这几个也要区分出优先顺序来。比如说，盘点这一步，列出了20个技能，然后通过排序，筛选出了最喜欢最擅长的3个技能，分别是写作、演讲、与人谈判。 3、具体化 排完序以后，用尽可能多的描述来把这几个技能具体化。比如说你最擅长的技能是写作，那么可以具体描述一下写的什么，以及怎么写的。 举个例子，可以把写作这个词语具体化为“用细腻的文字，写我身边的感情故事”像这样，把各项技能具体化，就能体现出和其他求职者的差别，然后脱颖而出。 二、 第二步是WHERE即要找到施展这些技能的地方，对求职者来说，就是找到一份满意的工作。但在这之前，还有一件很多人会忽略的事：确定领域。 职业规划中，有一个非常重要的公式，职业=领域 职位。 举个例子来说，很多人会直接说自己是产品经理，但实际上，除了互联网领域里有产品经理，生产制造领域也有产品经理，确切的说法应该是带上领域的。比方“互联网产品经理” 很多人找工作，看哪个领域热门就往哪个领域钻，一味地随大流，丝毫不考虑是不是适合自己。确定领域，要从自身兴趣动身。 有一个非常好的方法，可以让你用3个兴趣界定出一个最适合你领域。什么方法呢？很简单，找到兴趣所在行业的几名专家，通过和他交流，解到可能的职业发展方向。 比如说有个人喜欢做PPT，但他不知道自己的特长可以发挥在什么场所。这时候，一个有经验的前辈就可以给他指出很多可能的方向，比如说帮出版社做读书笔记PPT，帮培训师美化授课PPT，帮企业定制发布会PPT等等。 每个兴趣都找几个专家咨询，用这样的方法寻找，直到找出可以把自己的兴趣结合到一起的那个领域。 三、 最后一步，如何拿到满意的offer。关键就在于，识别出那些有实际权力雇佣你人，解他目标，并且向他证明你有能力可以协助他达成目标。 简单来说，就是向你老板证明你可以。从写简历到面试，这个原则贯穿了求职过程的各个环节。 举个例子，有些刚毕业的大学生，总是喜欢在面试的时候说自己学习能力强、积极热情主动上进，但这种泛泛而谈的说辞很难打动老板，倒不如说说自己有哪些实际的技能，并且用自己的亲身经历来证明。 那我该怎么做呢？依照面试前、面试中和面试后3个阶段来具体说一说。 首先，面试前，要做好准备工作，具体包括提前了解这个公司、提前准备好老板想听的内容，并且带上相关的证明资料。比如说你擅长设计，就可以带上作品集，如果擅长分析，可以带上以前研究过的案例。 其次，把面试中常见的问题实际上只有5种，分别是 ①为什么到这儿来； ②能为我做什么； ③你是什么样的人； ④和其他拥有同样技能的人有什么区别； ⑤你要求的报酬。 面试时的紧张，多半来源于准备缺乏。提前把这几个问题想清楚，才能应对自如。 最后，能够做好工作的人不一定能找到工作，能找到工作的通常是那些擅长找工作的人。所以面试失败不要紧，重要的积累经验，坚持热情，坚持下去。 这也是为什么我不时强调兴趣和技能的重要性，内驱力能够让你坚持得更远，而坚持，找到满意工作的关键。 来，总结一下。 发掘天赋优势，找到最适合你工作，分为3个步骤：首先是通过对技能的盘点、排序和具体化，找到能让你动力满满的事。然后从自己的兴趣动身，并向专家们请教，界定出最适合自己的领域。最后是向老板展示你能力，即使暂时失败也不要放弃，坚持下去，直到获得满意的工作。 |
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