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合伙人就像合法的“夫妻”模式，但是在一起过日子的过程中，也会出现不和谐的节拍，最后导致不欢而散：离婚，同样，合伙人的退出机制也如同离婚一样，最好能够做到和平“离婚”！ 在实际的操作中，合伙人退出机制主要包括以下4种模式，看看自己是否按照这样的形式来解除“婚姻”合伙制的： 第一种模式：荣誉合伙人退出模式 这里做得比较好的企业就是阿里集团，他的CEO在去年退休之后，根据阿里集团退休规定和荣誉合伙人的条件，可申请阿里集团的荣誉合伙人。荣誉合伙人不行使合伙人权利但享有奖金池里的部分分配。 第二种模式：回购退出 这是目前社会上合伙人退出机制比较流行的，在这里以华为作为代表简单地描述一下。这种回购除了回购价格之外，还需要包括回购退出类型，回购退出类型包括股权退出和合伙金退出。 第三种模式：IPO上市退出 这种模式的退出通常指的是股东合伙人退出，对于股东合伙人来讲，能够通过IPO之后退出是最理想的模式也是回报率最大化的。同时这也是考验股东合伙人的最大耐心，我们通过市面上实行合伙人的企业，大多数都不能够上市的，并且少数企业能够IPO需要很长时间的耐心寂寞地等待。 第四种模式：绩效考核退出模式 这种模式在市面上也是非常普遍的一种形式，比如销售型的城市合伙人和连锁企业的合伙人以这种方式居多。 因此，小编认为不同企业在采用合伙人模式之后，需要根据自己的企业实际情况来合理地使用符合自己企业的合伙人退出机制。相信会做到好聚好散的理想结果。 |
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