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记得8年前，我的直接上司，是一位女性，年龄40多岁左右，之前任职于北京某知名跨国公司。我很敬重她，不仅是因为她成功的光环让我膜拜，更重要的是，她和蔼近人的正能量磁场吸引着我。这里我要特别强调的是，当时她是财务总监，兼任公司人力总监。当时据我的了解，她的年薪应该达到100万了。这样的职场女性，应该是非常成功的了吧。 但是我的这个老领导，当时40多岁了，小孩还在读小学，一个女性，为了工作晚婚晚育，也是真不容易啊。女性，能在自己的职场成就一番事业，真的需要付出很多艰辛和无奈。
现在我们社会招聘上，很多的文职初级岗位都喜欢招聘女性，比如人事助理、行政助理、前台接待、经理秘书等等。这样的岗位，选择女性的原因，大多数是因为女性比男性做事更细心、更有耐心、亲和力更强，或者是需要调剂公司男女比例，本着男女搭配工作不累的原则，或者某些男领导男老板的秘书，直接要求女性了，带出去，不仅能给老板面子，也能提升公司的品牌形象，这就是我们的前台接待都是清一色的漂亮MM的原因吧。 为什么我们的女性朋友都倾向于选择文职类岗位呢？为什么我们的文职类岗位更喜欢女性员工呢？我想这要从以下几个方面来分析一下：
一、传统思想束缚了女性的择业观 两千多年封建思想在中国根深蒂固，传统的男尊女卑思想，在中国传统的家庭或落后地区还有存活的土壤。中国的历史上的官场，都是男人的战场，女人只能在家里相夫教子。但也出了穆桂英挂帅、武则天当政、慈禧垂帘这样的强势职场女性，但这都是特例中的特例。传统思想，就是男主外、女主内，女性还有承担孕育小孩的重任，所以女性在选择工作和行业上，倾向于选择工作简单、稳定、轻松的工作。女性把自己的时间和精力更多的倾向于家庭。有这样一个说法，男人把事业放在第一位，而女人永远把家庭放在第一位。所以现在的男人，又多了哄女孩子的一句甜言蜜语：我负责赚钱养家，你负责貌美如花！我们的女性朋友听到这句话，是不是做梦都会笑醒呢？ 二、岗位特性，更倾向于女性 我们常常再说性别歧视，很多是说女性在就业过程中，招聘单位可能会潜规则拒绝女性、或未婚未育女性。但是，我们很多行政人事后勤等文职岗位也拒绝了男性，而偏向于女性。之前分析过，这些岗位或许为窗口形象岗位、或者要求心细，一些档案处理、文字统计等工作更适合女孩子来处理。女人如水，心思细腻，在文职岗位上，更能体现出女性的优势。 三、女性的职业规划偏向于文职工作 我们很多女大学生毕业，都倾向于找一份办公室的文职工作，一是比较稳定，而是文职工作入行比较快，三是工作环境比较舒适，不用风吹雨晒。其实在职场中，受岗位性质和社会分工的需要，我们很多女性在职场的发展会受到很多限制。我们发现，一个企业的高管中，女性所在比例很少，而普通的文职岗位中，女性所在比例又很多。我们的女性在职业生涯发展中，会遇到很多突发事件，影响职业规划的有效执行。比如结婚后为支持丈夫而放弃自己的事业，或者怀孕休了产假后，再入职场，激情和状态被大打折扣，要么重新开始，要么进步维艰。
那么，作为一名女性，如何才能在职场中可持续发展呢？ 首先，规划好自己的人生轨迹。是做一名女强人，还是做一名家庭支持者。做女强人，自然会牺牲很多陪伴家人孩子的时间，可能会面临平凡的加班、出差，工作压力相对也会加大，所以女强人一定学会调剂自己的情绪，释放压力。如果的你的重心是家庭，自然会对家庭、对孩子倾注更多的时间和精力，自然会反感加班出差。有人会说，凭什么女人就要做饭洗衣带孩子啊？是呀，凭什么啊？正因为这样，很多的女性选择不结婚或推迟结婚。现在社会在进门，很多超级奶爸也做得非常不错哦。我觉得已婚女士，一定要和老公商量好家庭分工，取得老公的认同和支持，为了家庭和孩子，总有人会让步的。鱼和熊掌不可兼得，家庭和睦幸福才是最重要的。但我们要值得注意的一点是，一旦女性在家庭和职场中获得了一定的安全感后，比较容易满足守旧，从而故步自封，很难主动改变和突破现状。 其次，面对激励的职场竞争，女性更要不断强化自己的职业技能，降低被替代率。社会是公平又是不公平的。国家主席只有一个，企业的部门领导也只有一个，如何能在众多的竞争者中脱颖而出，成就自己的职场事业，是需要勇气、努力和机遇的。但是，越努力越幸运，这句话是有道理的。文职工作，每个公司都有，招聘网站上一搜一大把，基础文职工作的职场寿命，和在岗者的时间是有关系的。一个前台，企业招聘的年龄一般是20-28岁，一个20岁入职的小姑娘，如果在前台干8年，等到28岁，如果得不到晋升将何去何从呢？如果前台一直干8年，期间没有晋升也不跳槽，那么人本身还是有问题的，过度求稳定和安逸，也会害死我们的。 最后，女性在文职岗位上要么蜕变进阶，要么平稳转型，要么只有虚度光阴。文职类工作，是最能培养一个员工心细缜密的工作，同时也是一个能消磨人意志的工作。每天重复着千篇一律的工作，没有太多的惊喜和刺激。基础文职工作如果干了三年没有一个突破，人的斗志就会被打击，从而开始自我设限和自我否定。根据自己的工作经验，抓住晋升的机会，实现自己进阶，三年后如果你在这个企业没有太大的晋升的机会，我建议可以跳槽寻找更好的机会。如果通过几年对文职工作的了解，如果发现自己的优势、兴趣没有在这上面，此时我们再次自我审视，找到自己的优势和理想，实现平稳转型。安于现状、不思进取，会让我们的职场路越走越窄。 社会发展，离不开女性的贡献，社会分工越来越细、越来越精确，女性社会分工中承担的责任和扮演的角色会越来越重要。真正的尊重女性，是让女性能公平的参与到社会事务管理中去。相夫教子，是女性的一个很好选择和归属，但不是唯一的选择和归属，女性也顶半边天，只要不自我设限，你的人生将会更加精彩！同样的，工作也不该自我限制，使用更好的工具，让你的职业生涯走的更快 |
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