前不久小编整了一篇《10张图告诉你普通员工和优秀员工的区别》, 今日头条静悄悄地自动同步过去, 获得了粉丝们的热切关注, 以下是评论节选: 红色框框里的评论是点赞数最多的,59个赞 “优秀员工:阿谀奉承,溜须拍马;普通员工:老实本分,干好本职工作。” 这句话,小编看了心里五味杂陈。 不禁联想起上个月有个阿姨也曾跟我说过类似的话: 我向来都是把自己的工作做好,同事之间的关系都很好的。从来不会像别人一样讨好上级的,所以也就一直没有得到重用。 阿姨的情绪小编表示理解,但同时也认为,真正能升职、得到重用的人,是不会只满足于把自己的本职工作做好、将同事关系处理好的。 小编还想起一个人: 一个稍有些工作经验的女孩子,新进一家公司不多久,就不和她平级的同事一起吃午饭,而跟领导和比她资格老很多的员工一起吃。 问她为什么,她说: 跟那些同事吃饭,大家聊的都是明星、肥皂剧、吃的喝的,我插不上嘴,也觉得没营养,一直沉默也很尴尬。而领导们聊的,除了家常,还有工作上的事,有更高层管理者的事、客户的事、监察的事;有公司发展的变化、政府法规的变化等等,这些就有意思多了,可以学到不少东西。 不多久,她就说领导认为她有想法,想培养她。 在她的那些平级同事看来,只见她脱离群体,只见她跟领导一起说说笑笑,却听不到他们聊的内容,也听不到她的“想法”,就很容易认为她是在“阿谀奉承,溜须拍马”了。 小编私以为:只会“溜须拍马”,就算得了管理者的心,也得不了同事的心,这样就算升了职,有谁会愿意服TA管理呢?更何况,真正优秀的管理者,不会吃“溜须拍马”这一套。 那么,真正优秀的管理者什么样? 小编整理出了7个普通管理者和优秀管理者的区别, 欢迎大家分享自己的看法~ 图看完了, 感觉如何? 欢迎留言发表你的看法和感受哦! 喜欢的话欢迎点赞分享! |
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