|
有些事，领导不直接找你，让同事联系你，这是啥套路？ 在职场中，可能我们会遇到这类似的情况，直系领导在安排工作或者交接工作的时候，不会直接给你说，而是让同事转达，如果只是单纯的出于工作，领导并没有什么套路，只是就事论事而已。 但凡事也有例外，就拿我身边发生的这类型事情为例。多年之前，我在一家餐饮公司工作，领导是一个非常有原则的人，尤其是在为人处事方面，但凡只要让他有些失望的员工他一般不会主动找这位员工说话，也不会将其请退，除非那种非常不听话的员工，他可能会将其请退，只要不触及他的底线，他会允许员工犯错误。 有几次，某位员工的表现让他很失望，他为了不让自己发怒，在安排工作的时候并没有直接告知这位员工，而是将安排的工作内容让其余的同时进行转达。用他的话来说，也就是眼不见心不烦。  在职场中，如果你遇到了这类似情况，领导不会直接将工作内容和你对接，或者其它工作项和你对接，通常来说，一定要引起慎重，不外乎这几个原因： 一、领导对你已经失去了信心 如果领导对你的工作表现失去了信心，通常不会直接明说，而是通过一些举动让你明白他的心思。 其实，也可以间接地说领导不想见到你或者不想和你接触，所谓不见心里就不会觉得不舒服。这时候，作为下属的你就一定要学会反思自己的举动，反思自己最近是不是做了一些令领导很失望揪心的事情。 再则，可以从领导平时对待你的表情去分辨，领导是不是非常的不想见到你。如果是这样，那么就一定要先从自身改变开始，或者可以私下找领导询问你最近的表现以及一些不足之处。虽然这样看着有些被动，但作为下属来说，要尽量让自己在工作中得到领导的认可，只有这样，才能让工作变得更文主动。  二、领导只是习惯性的举动，并没有其它意思 区分领导是不是习惯性的举动，最直接的办法就是看领导在平时的工作中，是否也喜欢以让别人转达的方式去工作，如果是，那么这就是一个很正常的现象。 如果不是，请参照第二条，是否在工作中做了令领导不满意的事，或者领导近期对你的态度是否有所转变。如果不符合第二条，那么则可以说明，领导的举动并没有什么套路。  三、能发现问题是好事，但一定不要随意猜测人心 从提问者的角度来讲，能发现问题实际上是好事，换言之也就是说能发现领导的异常的举动说明提问者在工作中留心观察。 无论与否，只要你在工作中兢兢业业，没有做有损领导尊严与利益的事，全力以赴的支持领导的决策，那么作为领导来说，也不会给你玩什么套路，可能就是一个很正常的举动而已，因此建议不要随意猜测人心，做好自己就行。 |
|
|
