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老板设置的这三个套路,不要轻易当真,会影响你的大好前途

2021-09-13  职场实战...

近年来,在进入职场工作后,有很多员工渴望自己,能够在公司有大好的前途,但是最后却发现自己总是在团队里被领导利用。

不久前便看到有位女员工小李吐槽到:她在公司里工作了一年的时间,自以为和领导关系还是很不错的,但是由于母亲病重,需要5万元的手术费,所以小李便向老板借钱,但是老板在转账的时候也是发了备注的信息,让小李按照20%的利息还钱。

对此小李也是愤怒的选择,此时他觉得有些公司老板确实不值得追随,因为这些领导总是在利用员工,不少同事看到后也都觉得小李应该辞职,毕竟在公司里工作这么长的时间,可是现在工资老板竟然借此占员工的便宜,这是让每个员工都感到头疼的事情,甚至普通员工是很难去应对的,很多网友看到后都觉得在公司工作一定要小心,领导设置的以下几个套路。

第一、让员工承担责任,当领导看到员工有能力时,于是便开始依赖员工,甚至把员工捆在身边,让员工在单位,在办公室里去挑战一些有难度的工作,而如果员工不愿意承担责任,那么在同事眼中可能就会被孤立,因为这就是老板的做法以此为基础,其实现在有很多从业者都希望自己在公司里获得非常好的地位,但是最后却发现自己总是在承担责任。

第二、老板自认清高,总是重用关系户,优秀员工在职场中受到高等教育,最后却得不到领导的提携,这样的员工其实在公司里迟早混不下去,毕竟在职场中打拼多年,你已经通过能力证明自己有价值,但是老板却总是太过火,并不想跟你搞好关系,根本就不愿意尊重你。

第三,老板无法兑现承诺,在公司里也会让员工特别的无奈,毕竟员工在公司打拼多年都特别的单纯,可是。相信很多员工都会有类似的体会,当老板做出很多承诺之后,却发现最后一个承诺也没有兑现,反而会在背后议论你,都说天下没有不透风的墙,如果领导通过这些闲言碎语来打压你,甚至让你在和同事勾心斗角,其实这其实对于你的前途是非常不利的。

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