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股权激励注意事项: 1、初创合伙人不宜超过四人，股权切记不宜平分，需要有带头大哥（控股权） 2、合伙人设计股权结构时建议预留股权激励池 3、合伙人股权要有退出机制 4、外部兼职人员不宜持有较高比例股权，投资人不宜控股 5、不建议给短期资源承诺者发放过多股权 6、充分考虑配偶股权的稳定性，提前签署好离婚的股权分配协议 7、股权激励，不是福利，也不是奖励，不宜成大锅饭、不建议做全员激励 8、股权最好让员工购买而不要轻易赠送 9、自古“不患寡而患不均”，要做到股权激励发放标准相对公平合理，同时发放标准需要公开 10、真正做到拿到股权激励的被激励，没拿到的股权激励的可预期 11、需要让员工有参与感，并且属于自愿参与，让员工有主动选择权，而不是被动选择 12、股权激励方案制定好，需要在公司内部做动员启动大会，让员工充分理解，激发积极性 13、股权激励的制定需要全盘综合考虑企业进入资本市场影响性 14、股权激励是基于业绩考虑设立，需要充分的与业绩挂钩 15、为规避法律纠纷，在推行股权激励方案前应事先明确推迟机制 16、股权激励的方案制定需要充分调研，每家公司都具有特殊性，切不可照搬模样 17、为保证股权激励方案制定的公平性和说服力，可由第三方（如律师）来制定 股权激励十定艺术: |
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