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首先要明白：在职场高情商，是因为对职场规则有正确认知，掌握了职场生存法则、发展法则。否则，在职场中遇到一些问题自然会经常郁闷、委屈。 不能正确全面的看待职场，不可能提升情商！ 一、任何企业，都有“不合理、不应该”的事件、现象 我们经常碰到一些事情，内心会感慨甚至愤怒：某某某怎么能这样！某某某怎么能那样想、那样做！明明是我干的多，凭什么得好处的是别人！ 很多事情、现象让人感觉只要是有良心的、眼睛不瞎的、有点公德心的、能够照顾点整体利益的，都不会干出来的事情，经常会出现！ 请记住并且接纳：这就是职场常态！这时，你如果脑袋里想着：领导眼瞎啊！这公司没前途、这得怪公司的问题……还想着这些，为这些而内心不平，那你还没有客观看待职场。 太极都是阴阳共生、阴中生阳、阳中生阴的哦！世界、社会中，也是好坏并存、善恶并存。你只接纳好的、对的，不接纳坏的、错的，内心世界是不完整的，也不会真正平静下来，从而去客观思考解决问题的方法！ 接纳“不好的”事物、现象，不是让你委曲求全，而是为了保持平静内心从而生发智慧来巧妙处理问题哦！郁闷、急躁、委屈的情况下，能有好的思路方法？那才叫见鬼了！ 而且，因为没有太极阴阳并存式的接纳思想，情绪的不稳定，靠装是难以持久的！ 二、抛弃错误的“合群”思想，建立正确的职场人脉圈 你会发现身边很多很多工作能力非常强的朋友一辈子在基层劳碌，自认“不得志”、没有伯乐。 很大一部分原因是他们一辈子没有形成健全的职场发展认知！ 当有人与领导走的近了，80%的基层员工潜意识里都会认为此人在拍马屁！即使有些人不这么想，也不愿意多和领导走动，怕别人说自己！ 老鬼要说：一个基层员工，即使你旁边所有的同事都说你好，可领导和你距离远远的，你这辈子能有机会？这种合群有什么意义？——多几个大夏天光着膀子大街上撸串侃大山的所谓哥们儿而已！真有大事了，全是一帮金钱、人脉、资源处于最底层的朋友，谁能伸手？ ——哦，别误解老鬼！大家人格绝对是平等的！我是现在发展的角度阐述残酷的事实而已！这都难以接受的话……您就别提什么情商提升了！！！ 和同事搞好关系，夸同事几句，叫赞美，可和领导搞好关系，却成了拍马屁？！这是什么道理！ 举例：企业中领导干部提拔前的调研测评问卷，有些人见过，上面绝不是只有“工作能力、工作业绩”这两项！上级主管评价、同事评价、同级别其他部门领导评价等等，赫然在列哦！ 换种说法，哪个领导不喜欢用“自己人”？不喜欢用和自己的思路相合的人？你有意无意距离领导很远，领导能知道你在琢磨什么？把你提拔上来会不会和我对着干？是不是能够保持协作的顺畅？通通不知道啊！ 而且，作为领导干部提拔，非常重要的两个个能力是：上传下达的能力、部门间协调的能力。 销售总监不能和老总经常沟通可以吗？不能和平级的市场部、营销部、售后服务部、品牌规划部等等有良好的沟通、协调可以吗？——你如果日常就不喜欢和领导靠近，老天爷也不清楚你有没有这个能力或潜质！ 因此，放弃试图想让所有人都说你好的思想吧！职场中，很难很难做到所有人眼中的好人。 基层中，与拥有良好能力、影响力的几个人搞好关系足够了！根本不用担心有些无足轻重的人乱嚼舌头！和良好建立良好关系，是必须的！我就是你们眼中的“拍马屁”怎么了？！对于想用拍马屁来形容别人的人，你大可一笑了之！ 三、对于职场小人的有效防范的正确思路树立 职场郁闷产生，这是一个大因素！防范职场小人是有方法的！这一点老鬼前几天在头条问答里面已经做了比较全面的阐述。可以关注老鬼，翻看原来的问答就好。 感兴趣的随意翻一翻吧。 总体而言，职场感情上，来自于对职场现象的客观认知与平静心态下的完整接纳。不能客观的接纳，便不会有平静内心去处理、去行动。更不会有美好的职场发展。 上面老鬼暂时先提此三个部分供参考。还有很多方面，以及针对各个方面各种问题的处理思路、方法、技巧不能在此全部说明。以后多交流便好。 为提出此问题朋友点赞！ 我是老鬼，越多分享，越多收获！ |
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