职场中三个扎心的小故事，老板眼中的忠诚、奉献和老实，故事虽短，意味深长

有时候职场中我们大部分是吃了忠诚、奉献、老实的亏。不是忠诚、奉献和老实有什么不对劲，而是我们过度的忠诚、奉献和老实。因为凡事都是过犹不及。

这里有关于忠诚、奉献和老实三个扎心的职场小故事，看完或许能够对你正确认知有所帮助。

职场小故事：关于忠诚。

职场中关于忠诚

在我所在的公司，中层以上管理人员都是十年以上的元老了。他们是跟着企业成长了起来。

不过最近几年企业市场不到没有成长，反而有逐渐萎缩的情况。其实大家都明白问题的症结，那就是公司大老板的战略决策总是好高骛远，不接地气。可是大家都不敢言语。因为有一个元老级的部门经理就是因为几次对决策有异议，被老板扫地出门。

企业发展出现了问题，领导层就一次次的开会研究存在的问题，结果讨论来讨论去，各个参会人员总是陈述一些客观原因，什么政策、行业大方向使然之类的屁话。

职场小故事：关于忠诚

之后呢就有一些外人给公司老板建议说：“公司得不到发展，证明管理团队出了问题，这个管理团队总是用老思维、老方法运作企业，已经形成思维局限了。如果企业要发展，只有引进新鲜血液，外聘人才。”

董事长一听有道理，于是就逐渐的像老的管理团队开刀了。

这个故事说明：忠诚与否并不是老板留不留你的决定因素，老板留你的决定性因素是你能不能为公司创造价值；同样也说明了，大部分老板要的忠诚是顺从，听话。可是只能听话照办的忠诚最终还是会害了自己。

职场小故事：关于奉献

职场小故事：关于奉献

有一位公司老板，凡是员工对公司决策有异议，或者员工抱怨总是无偿加班，工资低等，他就说“人生在世奉献的重要性、什么做人要讲格局、不能总是盯着钱等等等等。”

每年几次的外出培训学习，他学习的先进经验就是比如海景、比如海底捞的员工的奉献精神，这些企业的高处罚制度等。却总是选择性遗忘这些企业的高福利、高奖励。

员工们对这口号式的教导是深深的鄙视。心里在想：“你一个月薪几万的人口口声声要求一个月薪两三千的人总讲奉献、格局，这不是虚伪这是什么？”

职场小故事：关于奉献

可是人在屋檐下不得不低头，那还得讲奉献、讲格局，可是只是限于口头上，大家一说起奉献的话题总是能滔滔不绝，这也就成了这个企业独特的企业文化。

一帮子喊口号的管理人员和一帮子干实事的基层员工。基层员工流失率是节节攀升。管理层喊口号是越喊越响亮。

这个故事告诉我们：喊口号的人都是一些领导，而实干的员工都在忙于工作是无暇喊口号的。正所谓物质决定精神。离开工资讲奉献讲格局无异于耍流氓。

职场小故事：关于老实

职场小故事：关于老实

在某公司有一个员工叫老实的，平时非常乐于助人，同事们有各种各样的事情找他帮忙，他总是一口应允，不管完成这件事的过程如何复杂他都想尽办法帮忙解决。

刚开始的时候，同事们也都表示感谢，后来越来越熟悉了，感谢的话也不用说了。“有事找老实”成了大家的口头禅。

可是慢慢的，老实越来越忙，以至于都忙不过来了。有时候就需要很长时间才能完成同事们要求帮忙的事。渐渐的同事们就有了怨言，说：“老实变了，变得越来越不知道帮助人了，老实是越来越不老实了。”

职场小故事：关于老实

之后有关于老实的负面信息就越来越多了，终于有一天传到了老板的耳朵里。老板说：“这么不懂团结不讲助人为乐的员工我们不要。”于是就把老实给辞退了。

这个故事告诉我们：有时候我们帮助别人对别人好也要看清状况，既要看对方是不是懂得感恩，也要看这件事是不是他自己通过努力就能够办到。我们要记得应该充当帮忙的配角而不是冲锋陷阵的主角。

如果不管份内分外，有求必应，别人就会把你对他的好当成习惯或者说当成了你的义务。总有一天你就会体会到“好心没好报”的悲凉。