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移动互联网时代，社群的价值被充分的发挥了出来，几乎每个人都有至少一个社群，然而有的社群活跃，有的社群沉寂，有的社群沦为了广告群，有的社群拉升了社群成员的水准，有的社群被迫解散，有的社群不断发展壮大，裂变出了N多个社群…… 社群是一群人的聚集，如何吸引人加入，如何留住人，如何让人持续的活跃在社群？这是很多群主思考和探讨的内容。当然对于很多的个体而言，也希望能够加入一些有价值的社群，因为移动互联网的时代，作为个人也需要通过社群链接圈子实现结交朋友、学习成长、拓宽见识、丰富自己的目的。 那什么样的社群更具粘性，让人们愿意加入，并且愿意积极的参与其中呢？ 有领袖的社群，是社群营运的核心，大家出于对某个人的认可，而聚集在一起，只要领袖持续的提供有价值的内容，社群成员就会一直留存下去，如果领袖还积极的鼓励和动员社群成员交流合作，并组织社群成员活动，加深社群成员联系，社群活跃就有了保证。 有门槛的社群，是聚集一群高质量有共同价值观的成员的保证，任何人都能加入的社群，往往不被珍惜，也很难吸引优秀的人，同时容易混进社群的破坏者，导致优质社群成员的离开，而有共同的价值观才能擦出更加热烈的火花，让彼此产生化学反应，收益更多。当然付费社群也是目前主流的社群形式，付费也是一种门槛，可以过滤和筛选精准的成员。社群人数不在多，在于优，越是有价值的群体，凝聚的优秀的人越多，越是有吸引力！ 有目标的社群，是推动社群成员团结紧密的支撑，目标分为整个社群的目标和每个社群成员的目标，整个社群的目标是用来团结大家一起来推动的，大家因为有共同的目标而能相互鼓励，相互关怀，因而更加紧密，而个人的目标会让社群的价值体现的更好，因为有收获，进而更加愿意留存和参与。 有群规的社群，是保证社群成员有序相处的基础，无规矩不成方圆，一群人在一起就得有组织、有纪律，我行我素必然导致社群的混乱。群规不是群主自行定制的，而是充分听取了社群成员的建议，是服务社群成员的群规，而非群主用来约束社群成员的手段，群规是可以为了适应社群的发展而及时修改的。 有榜样的社群，是促进社群活跃的润滑剂，一个社群之所以让成员愿意花时间、花精力，榜样的力量是功不可没的，一个社群需要重视榜样的培养和推崇，有领袖和榜样一起的带动和引领，社群会更加有氛围。 有仪式的社群，是增加社群成员归属感的策略，比如迎新，会让新朋友感到重视感，让其能迅速融入其中，并能积极的欢迎后面的社群成员；比如分享，当有嘉宾分享时，发红包、鲜花、掌声、课堂纪律，告知大家活动即将开始，则更加有利于大家进入学习的状态；比如线下活动，设置签到墙，引导成员签到、拍照，也能强化线下聚会的氛围。 感谢阅读，我是谢秉澜，80后创业者，坚持分享原创文章，感兴趣就关注我，我们一起成长。 |
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