|
1. 什么是加班，值班算加班吗？
►首先看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求，其次要看是否在法定标准工作时间以外工作，还要综合劳动者岗位工作的情况、用人单位的业务特点以及报酬的给付标准来认定。
►实践中值班通常不视为加班，值班期间所从事的工作与正常工作期间从事工作基本相同的，应当视为其正常工作，不按照加班来处理。
2.员工自愿加班，能否索要加班费？
►用人单位支付加班工资的前提是“单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。因此，如果不是用人单位安排加班，而是劳动者自愿加班的，单位可以不支付加班工资。
►但是，有一个关键，如果劳动者在加班时履行了用人单位规定的加班审批手续，则表明是用人单位安排或者同意加班的，此时用人单位应当支付加班费。
3.双休日出差是加班吗？能否用出差津贴、出差补贴的方式抵作加班费？
►双休日认定加班应同时满足两个条件： 一是时间要件，双休日；二是事实要件，从事单位安排的工作或为工作做准备。
►如果劳动者双休日出差，并进行了正常工作，单位在不能安排劳动者补休的情况下，应向劳动者支付双倍工资； 如果劳动者双休日出差，未从事工作，而是在外地休息，这种情况就不能认定为加班。
►出差津贴、出差补贴并不是法定的加班费，也不包含有加班费的内容，因此用人单位不能用出差津贴、出差补贴来抵做全部或一部分加班费。
4.出差路途中赶上双休日或节假日算加班吗？
出差路途中也是为了将来的出差工作，故出差路途时间应为工作时间，出差路途中恰逢双休日、节假日的，应为加班。
5.休息日安排培训是否属于加班？
此种情况需要结合多种因素在个案中进行分析。
►首先，应当查明是否属于用人单位安排。所谓“安排”应当考虑培训是否由用人单位组织、是否带有强制性、不参加劳动者是否会承担不利后果。 其次，应当查明培训的内容是否与劳动合同中的工作内容相关。
►如果在休息日单位组织与本职工作相关的培训，应当认定为加班。尤其是有些单位在通知时指明若不参加则会进行某种处罚的。 如果培训并非用人单位组织，或者培训内容与本职工作无关，如为员工提供心理课程、礼仪培训等，亦不带有强制性，员工自愿参加，这种情况应当认为是单位为员工提供福利，不属于加班。
6. 妇女节、青年节安排劳动者工作是加班吗？
►《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定：在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
►如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
7.员工把工作带回家属于加班吗？
分两种情形：
►自愿工作的不属于加班。
►有证据证明工作是用人单位安排的就属于加班。 当然，劳动者必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使劳动者不得不在正常的工作时间以外加班，用人单位应当支付加班工资。
8.长假期间，用人单位要求劳动者不能离开所在城市，随时待命属于加班吗？
只有当单位正式通知劳动者来单位上班，才能被认定加班。
9.公司保安、门卫等特殊岗位的值班人员有无加班费？
►是否认定加班，跟保安和门卫等特殊岗位并不相关，只跟是否存在着加班的事实有关。认定值班还是加班，主要看员工是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产任务。
►在法定节假日，保安、门卫等特殊岗位会继续在岗位上出勤，鉴于其出勤也是从事本职工作，此种情形应认定为加班而不能认定为值班。
10.劳动者拒绝用人单位的加班安排，能否按违纪处理？
►用人单位安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，达成一致的协议以后，方可延长工作时间。
►如没有与工会和劳动者协商，用人单位单方面决定或者安排劳动者加班的，劳动者有权予以拒绝。对此，用人单位不能按违纪处理。
11.经与工会或劳动者协商，员工同意单位安排加班，员工后来因故不能出勤，能否认定为旷工，能否处罚，能否不发全勤奖？
►在劳动者同意安排加班的情况下，加班应该作为用人单位正常的工作安排处理，员工因故不来的，属于旷工，旷工单位有规章制度为违纪的，当然可以处罚。
►至于全勤奖，要看各个单位是如何规定全勤奖的，符合单位发放全勤奖的条件的，比如达到法定出勤日算全勤，则应该发放全勤奖，如果不符合全勤奖的发放条件的，则可以不发放。
12.加班事实的举证责任如何承分担？
►《劳动争议解释三》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 据此，在加班费的举证责任上，仍然适用“谁主张、谁举证”的原则。
►劳动者提供的加班证据既可以是考勤表、交接班记录、加班通知，也可以是工资条、证人证言等。同样，加班证据由用人单位掌握的，劳动者仍要对这一主张负有举证责任。 |
|
|
