薪问薪答丨如果员工泡长期病假，应该怎么解决？

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今日问题：

如果员工泡长期病假，应该怎么解决？

小薪你好。

如果员工泡长期病假，应该怎么解决？

小薪建议HR可以完善公司的病假管理制度，例如应该规定履行病假手续时应该提交疾病诊断书、病假单、医药费发票等医院出具的证明。

如果病假手续齐全，企业有权利去医院核实病假证明是否真实。

公司需要留存证据，必要时可与员工解除劳动合同

【小薪百科·今日贴士】《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定

第五十九条   职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

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