 职场中，因为各种原因跳槽再平常不过。要不就是公司产品太渣没前途、管理混乱头疼、勾心斗角心累，要不就是工资太低、没上升空间......但是这些非常现实的原因，在面对HR的提问时，变得难以描述。  朋友老A在一家企业做了5年的程序员，工资像吃了丁香，说不涨就不涨。老A终于痛下决心辞职后，面试却一再受挫。酒过三巡后，狂人才逐渐在老A的抱怨中，找到症结所在。 原来，老A关于“为什么离开上家公司”的回答竟然一直是“前东家工作压力大，工资给的低，加班多。”  狂人心里倒吸一口凉气，这么说哪家公司想要你啊！虽然你说的是事实，但是也要讲究技巧。 要知道如何巧妙地回答HR“你为什么离开上家公司？”这个问题，首先要知道HR为什么要问这个问题？  狂人看来，HR问这样的问题，大多是出于判断应聘人员是否坦诚、处理矛盾的能力、正能量与否、职业规划以及能否长期任职等。HR要考验的不但是你的工作能力和性格，更考验你的情商和智商。  听从事HR的朋友说，大约有1/3以上的人讲述的离职原因是不真实的，而避重就轻的人则更多。所以，HR并不是非要听应聘人讲出离职的大道理云云，而更多的是在其讲述离职原因的过程中判断这个人是否合适。  那么，如何回答“你为什么离开上家公司？”这个提问呢？ 狂人认为，巧妙地规避“工作业绩差，沟通能力差，老板傻逼，看同事不顺眼，和公司有纠纷……”这些不讨巧的原因，也是情商的体现。  相信没有HR敢把一个满嘴抱怨前东家的人，带给领导面试。即使真的遇到特别搓的前东家，狂人也建议不要轻易说出来，你懂的。  而适当选择一些客观原因，会更容易让人接受，例如：原公司业务调整、地理位置原因、家庭原因、公司的氛围不好（顺手夸夸新东家也是可取的）等。  再说回老A这个非常励志的故事，自从换成“老婆生孩子了，希望换个有挑战、发展前景更好的工作”，offer刷刷地拿！（此处可以用offers！） （特别感谢岛里办公室对本文的支持） |
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