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很多时候，都能听到抱怨，说自己工资低，没有发展前途，上级不怎么给机会，一腔抱负无处施展，感觉这个社会很不公平。今天也不想给大家灌什么鸡汤，就给点最直接的数据对比：告诉你月薪2000和月薪10万，到底差在哪里！ 第一：关于入职 普通员工：首先会关注目前能拿到手有多少工资，不会去关注这个岗位能否有未来，能否学习到东西，更不管是否符合自己的职业发展，丰富自己的职业技能。 优秀员工：优先考虑这个公司能给自己提供什么，能不能对自己的职业定位有帮助，能不能让自己的工作经验是阶梯式的增长。 第二：关于态度 普通员工：他们能发现各种问题，但是不会去思考怎么解决，态度十分消极，觉得事不关己高高挂起，原地踏步、 优秀员工：他们喜欢遇到问题，因为代表着他们有成长的空间，会去冷静分析问题，然后想近一切办法去解决，培养自己解决问题的能力。 第三：关于执行 普通员工：交代事情可以做，不交代的事情绝对不做，永远没有主动性，而且磨磨蹭蹭，善于找借口拖延。 优秀员工：除了上司交代的事情积极去解决之外，还会多沟通，自己去想办法提高效率，增强自己的执行力。 第四：关于个性 普通员工：自我中心意识强，不善于处理同事和领导之间的关系，还容易目空一切，给人浮躁的感觉。 优秀员工：为人谦虚低调，有优秀的气质，能把周围人团结在他身边，一起做事。 第五：关于下班后 普通员工：下班准点就走，生怕多耽误一分钟，时间就必须用来看电视追剧，打游戏，把时间一点点的消耗。 优秀员工：习惯性会把每一天的工作都总结好，去思考还有没有不足之处，从哪里可以提升，每天进步一点点，日积月累就会有个质变。 第六：关于工作重点 普通员工：有什么事就做什么事，没有头绪，经常杂乱无章，效率极其低下。 优秀员工：会做好很好的规划，工作有重点，就算会看起来很忙，但是事情会非常有序，忙而不乱。 第七：关于眼界 普通员工：缺乏宏观思考，经常会纠结某个细节问题，看不到大的问题和根本问题。 优秀员工：会去看整体的问题，想办法协调各个部门，从整体看待问题，从而提升自己的眼界。 |
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