为什么职场上小人得罪不起？如何识别小人？怎么做才能不得罪小人？

职场上有一类人最让人痛恨，很多人提起这类人都感觉到不齿，这就是小人。小人却是让人痛恨，但是职场上的小人又是我么你得罪不起的，俗话说“宁得罪君子，不得罪小人”！那么为什么职场上的小人得罪不起呢？

1、小人更受上司喜欢

当你做事情的时候，小人却在想着如何巴结上司。很多人觉得职场上最重要的不是做事能力吗？恰恰相反职场上最重要的不是做事的能力，而是服务领导的能力。小人发现了这么一个规律，所以他们选择把巴结上司放在首位。换位思考一下，你作为领导，你也喜欢这样的人，一个听你话，又会套你欢心的人，说不喜欢呢？我相信如果你作为领导，也不会喜欢那些和你拍桌子瞪眼的下属吧。

如果你不巴结上司，上司不知道你的所想，那么上司必然会猜忌你，他看不透你，所以他也不敢用你。所以一旦小人在后背说你坏话，领导会选择相信小人，而不是选择相信你，你自以为自己忠心，但是领导却在想人心隔肚皮，谁知道呢？

2、小人更会除掉潜在对手

小人更会除掉潜在对手，小人都是善妒的，也是手段比较狠的，对于潜在的竞争对手，他们会毫不留情的除掉。并且小人不会管你什么道德仁义，他们只要能用的手段都会用上。好人一般都有道德感束缚，不愿意做那些昧着良心的事情，但是小人最会落井下石，小人心胸狭窄，一旦你得罪他，那么他就会穷追猛打，不依不饶，直到将你扳倒，踩在脚下。

3、小人升职很快

正是因为小人既会讨好领导，又会打击对手，上面有领导撑腰，下面有没有什么竞争对手，那么一般小人升职也比较快，说不定过不多长时间，小人就变成了你的顶头上司，如果你曾经的罪过他，我们知道小人都是记仇的，这个时候你觉得他会放过你吗？他会反过来使劲的整你！所以说小人得罪不起。

那么既然小人得罪不起，我们怎么识别小人呢？

1、小人善妒

一般别人做出点什么成绩，小人都是善妒的，所以别人可能会从内心的称赞，但是小人却是在说风凉话，而且小人往往不是正面说，而是在某个人背后说这个人的坏话。

2、小人贪利

小人都是贪利的，他们把利益放在第一位。所以小人都爱贪小便宜，为了一点蝇头小利敢和你撕破脸。

3、小人爱告密

小人最爱打别人的小报告，所以部门最爱打别人小报告的人，一般就是小人。

有人说那有没有什么办法治这些小人呢？没有，因为小人是领导管理下属的一枚棋子，所以他不可能消息，我们只能不得罪他，才是上上之策。

1、不明面对抗

表面上不直接对抗小人，如果你明面上和小人对抗，他肯定会给你使绊子。

2、以利诱

小人贪利，有时候通过小利就能够收买小人，所以有时候用小利，换取不得罪小人，还是比较划算的。

3、坚定领导的信任

之所以小人能够陷害你，是因为领导对你不信任，如果你是领导心腹，即使小人再怎么陷害，也动摇不了你。

综上所述，职场上我们不能得罪小人，我们要识别小人，如此才能让我们的职场更加的顺利。