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职场不仅仅是需要能干活，会干活，更重要是，还能保住自己的饭碗。只是埋头苦干，不懂得自保，不仅没有功劳苦劳，而且还会成为弃子给扔掉。很多在职场的人，觉得以前给公司干了那么多的业绩，现在老板突然不重用了，对自己不冷不热，坐冷板凳，这是为什么，难道是之前做的不够好，实际上，老板需要的是，能为公司未来带来什么利益，而不是看你过去，给公司带来了多少的好处。如果你在工作中，触犯了，三方面的错误，下一个被开除的人员当中就有你。 1、过度透支 有些人刚来公司的这段时间，为了表现自己的能力很强，关系也多，不断的利用自己的各种人脉关系，提升自己的业绩，比其他的人，高出了多少倍，认为这样就可以在公司一直受到老板的青睐，谁知道很快就被开除了，在保险行业是最明显的，很多人不可理解为什么呢？当你把你能动用的资源都利用完了，老板就会觉得你已经被透支完了，再待着也就没有什么利用价值了，自然会找机会找借口开除你。 2、缺乏筹码 公司也不乏有很多人，从进公司来，自己的知识能力，一直没有更新，还要求涨工资，认为自己都是公司的老员工了，多少应该涨涨工资。认为有二十年的工作经验了，都是老资格了，凭什么不给加薪，实际上是一个经验用了二十年，别人的操作系统都是win10了，而你的操作系统还是win98的，待在公司就是一个混吃等死的状态，不开除你留着还有什么用呢，要想留在公司应该做的事，不断的塑造自己的价值，总是有新的吸引点，抓住领导的眼球，让他出于意料你的能力，也就增加了谈判的筹码。 3、居功自傲 最常见的一种人，就是以前为公司的某个重大项目，立功了，或者更多的是，在公司的打江山的时候，也算是创业元老，后期公司慢慢的走入正规后，就没有什么作为，动不动就拿当年怎么怎么样，要不是当时自己完成了什么重大的项目，公司哪来的今天呢？像这种居功自傲的人特别的多，觉得以前因为干过一件牛逼的事情，就应该躺着吃一辈子，这些人都是会被秋后算账，出局是迟早的事。 想要成为职场不倒翁，不应该站在自己的角度上去考虑问题，而是站在老板的角度，现在公司留着你，并不是因为你过去干了什么事，或者是现在做出了什么成绩，而是你未来能给公司带来什么利益，未来的利益才是你屹立职场不倒的狠心秘密所在。 |
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