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追随七年的公司副总在我离职时语重心长地嘱咐我，工作中不怕犯错误，但是有些职场规则一定要注意。 要不是别人提醒，要不是遇到这位循循善诱的领导，可能这些年我还在泥泞中不断跌倒，始终爬不出来，最后跌跌撞撞，潦潦草草地走过职场几十年。
切勿急功近利初闻不知曲中意，再听已是曲中人。 谁都知道不能急功近利，可又偏偏在不知不觉中陷入急功近利的圈套，还浑然不知。 而越是有上进心，想在职业生涯有所成就的人越容易被功利心左右。 当我还年轻的时候，曾经天真的以为只要努力表现，艰苦努力，就能尽早获得领导的赏识，越努力越容易出人头地。 当时并不知道有时候积极也是一种“错”，而且可能比“碌碌而为”更可怕，也更容易让人陷入恶性循环，还会让自己成为众矢之的。 五年前，从老东家离职，告别工作五年的城市回到老家上班。临走之前，领导嘱咐我到哪都好好干，不要怕犯错误，以我的能力以后不会差。 领导意味深长地提醒我，可我当时太年轻，以至于没有完全理解话中的含义。而当我碰得头破血流时，才真正体会领导的良苦用心。 也许是想证明自己这次跳槽的决定是正确的，也因为自己确实想混出个人样，不辜负领导对我的期望。 所以在新公司拿出了十二分精力，刚上班一周就加班学习新知识和技能，以尽早能够独当一面，担负起更多的责任。
刚开始，我专注于自己的能力培养和任务的造成质量，更多的是局限于自我的实现，而忽略了在集体中的影响和口碑。 短期内的确获得领导的认可和鼓励，薪资也提了两次，但是过了两年后，我发现自己已经后劲无力了，而领导和同事对我的态度也在发生着细微的改变。 因为我的无限加班，导致同事都不好意思下班就走人，也就是现在所说的内卷，大家对我的意见越来越大，逐渐被孤立。 而别有用心的领导还会利用我的上进心，提出一些很有诱惑的条件，比如让我在项目上多做一些工作，也就是要我把他的活也给做了。然后会帮我造成部门调动，到他部门做主管， 而我很天真的答应了，在之后的很长一段时间里不管是是属于自己的职责，还是这位领导该负责的内容，我都主动去做。 这就引起两个部门之间其他同事，在合作时误以为职责划分不清的争论，而且都会拿我这个事例举证，因此两个部门领导之间不得不重申各自职责。 这事以后，说好的跨部门调动却一字不提，最后我忍无可忍找到他，然而人家却以总经理不同意为由婉拒了。 因此，我既得罪了本部门领导和同事，又失去了跨部门调动的可能，两边都不讨好，成了同事眼中的“叛徒”。 现在回头看看自己的过往，事事争先本没有错，但做任何事都不能着急，特别是升职这件事，一旦你急于求成，拼命地表现自己，那你就容易陷入被孤立的局面，还会被别有用心之人利用，自毁前程。
这一点特别适用于刚刚走出大学校园的应届毕业生或者刚刚跳槽加入新公司的职场新人，稍不留意，你的努力将会使你处于被动局面。 切勿眼高手低任何岗位，都有存在的价值，也都有存在的必要，不要感觉自己只是一个整理文档的，就比搞设计的人低人一等，就拼命要改变现状。 特别是大型企业里，事业编制里，一个萝卜一个坑，而且这个坑还特别浅显，换谁都能做。可偏偏这个坑一旦被人占住，就会长时间存在下去，如果你愿意，完全可以做到退休。 反而是那些看起来含金量很高，而且很难替代，被誉为含金量更高的职位更需要你投入精力和时间。这种坑虽然很深，也不是任何一个人都能做，但是太耗精力，越做越累，很难长久。 等你三十五岁以后你才发现这种深坑工作的强度已经超出你所能付出的精力，如果是私人企业，着实无法与刚入职三年的年轻人比加班，拼绩效。 而反观那些工作技能要求并不是很高的工作，正所谓细水长流，每一天重复性地就行，并不需要透支自己的热情和身体，每天都是怀揣着一份轻松。 这样的工作和这样的精力分配，才能支撑我们在以后三十多年的时间里，始终如一地保证工作质量。 所以，奉劝那些嫌弃自己工作内容简单，每天重复着同样的工作，太过安逸的朋友，请珍惜现在的工作。殊不知，你们现在所拥有的，又是多少每天都为工作而殚精竭虑的人所羡慕的。
哪怕工资待遇低一些，福利差一些，也要慎重离职。切勿眼高手低，一味追求高工资而挑战自己的稳定的工作是长期的收益保障，是一份可以做到退休养老的工作，等年纪大了才会理解这份工作的舒服。 切勿盲目站队人在职场，身不由己，但要遵从本心，有自己的底线，不能随风飘摇。 无论公司大小，拉帮结派搞小圈子是很正常的事情。就算你工作一两年没察觉，但这并不代表你以后不会遇到。 何况，随着你能力的提升和职位升迁，你的利用价值越来越大，影响力就越强，那个时候肯定会有人向你伸出橄榄枝，而此时你想不参与都难。 而一旦盲目站队，选择了错误的阵营，轻则前途黯淡，重则被扫地出门，直接成为两方斗争的牺牲品。 对于如何站队并没有标准答案，但是有一个通用的原则： 做好本职工作，不越权不革新，如果真要在二者之间择一而立，那就审时度势，不要做墙头草。 值得你追随的领导，人品一定要过关，无论是贪财，还是纯粹为了一己之私而争权夺势，造成公司内耗严重，这样的人在公司里不会长久下去，一定要远离，早晚会被打压下去。 人品上乘的领导，一定是在成就自己的同事也在成就着公司，同时也会为自己的下属争取利益，更不会出卖下属拿下属当挡箭牌。只有共赢，才是最长久的相处方式，这就是道不同不相为谋。
职场如战场，在摸清形势之前，宁愿碌碌无为，“装傻充愣”，踏踏实实地做好自己的工作，在两者之间尽量周旋，谁也不得罪，谁也不讨好，以不变应万变就是这个道理。 切勿得罪小人君子坦荡荡，小人长戚戚。 所谓小人，就是心胸狭窄，一心想为自己谋利益，而不惜以牺牲别人为代价，为了自己的利益不择手段之人。 明枪易躲，可暗箭难防，表面上是人畜无害，可背地里却处处使绊子。 古语有云，静坐常思己过，闲谈莫论人非，但是小人却总习惯在别人面前说第三人的坏话。 有时候还会费尽心机套取你的信息，善于伪装自己成为知心前辈，当你放松警惕，毫无防备之时，被算计得很惨。 职场中，办公室里千万不要带着个人对你好点，就跟人家掏心掏肺，什么话都往外说。殊不知，看似和你关系很好的人在关键时刻很可能在背后捅你一刀。
一旦有机会就会抓住你的是非，在领导面前大肆渲染，在同事面前添油加醋，让同事对你敬而远之，被孤立后就从侧面证实了那些莫须有的罪名，从而让自己成为他的背锅对象。 对于这样的阴险小人，很多人都看不起他们，有时候还会故意表现出一种蔑视。殊不知，这样做的结果往往适得其反。 只有对小人敬而远之，对君子不卑不亢，才能游刃有余。 平时对待小人要给予一定的重视，表面上要客客气气过得去。碰到对方依然恶意诋毁，绝不能一忍再忍，助长他的气焰嚣张，肆无忌惮。 找到确凿的证据和他当堂对质，用事实说话，打得他毫无还手之力，让他对你以后有所畏惧，小人格局太小，成不了大气候。 当然，在公司说话行事一定要谨言慎行，不要给别人留下可乘之机。 结语工作这么多年，一直在反思这些年我做对了什么？又有哪些事情做错了？ 最后，发现自己只不过犯了几条不大不小的错误，可仔细分析才知道这根本不是小错，而是职场大忌。 所以将自己踩过的这些坑都写下来，一方面可以时刻提醒自己不要犯同样的错误，也供大家参考。如果你在工作中也吃过年轻的亏，欢迎各位在评论区留言分享！ |
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