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职场小李在公司工作了几年，一直是公司的优秀员工，每年年终总结都是公司表扬的对象，今年也一样被评为优秀员工，小李心想连续评选了几年优秀员工是时候公司要自己升职加薪了，心里默默等待加薪的日期，一直到了调薪的日期，小李都没有收到调薪通知。 小李心里觉得不对劲，暗暗的询问了另一个同事小黄，公司有没有加薪给他，小黄说加薪了，而且加薪幅度还不小。小李这下心里越想越不舒服，为什么新来的员工都加薪了，而我工作几年都没有加薪？  小李心里难受，但是小李也不敢去找人事部讨论这加薪的事，毕竟公司没有提出加薪，自己主动提薪也不好，要是人事部不答应，还是得在公司工作。如果被人知道自己没有加薪也没有面子，现在再找工作也困难，小李觉得还是再等等吧，所以这事也就不了了之。 无奈的小李咨询职场老司机老李，小李问：难道是怀疑我工作不认真还是说能力不行？可是我去年被评为优秀员工，工作上经常被上司肯定！老李感叹：关于加薪这件事，有两大忌你知道吗？  第一忌：忌纹丝不动小李在公司上班，从来都是勤勤恳恳的，对待工作也是尽心习力去完成，领导对于他的表现也是肯定的。但是加薪却从来没有小李的份，是因为小李从来没有和公司领导争取过自己的薪资的要求，认为公司会主动加薪，自己只需等待便可，要知道任何一家公司员工不提工资要求，公司哪里会主动加薪呢？ 假如员工提出加薪要求，公司衡量是否值得加薪才会给员工加薪。小黄为什么会加薪？是因为他认为自己在公司工作有价值，能给公司带来什么利益，他直接找领导谈的薪资，并把过去一年位公司创造的价值表明清楚，并且承诺自己在明年会完成多少任务？领导觉得言之有理，为了留住好员工，加薪时必要的！ 所以加薪这件事，别看是被动行为，其实往往需要主动出击！  第二忌：忌闭门造车小李在公司做事，就是做着自己的事情，对待自己的工作是完成的不错，但是团队意识不强，总是埋头干自己的事，对于和领导与同事之间的交流非常少，甚至还不清楚同事的名字。这样久而久知，同事们也不和小李接近。 小李就算完成公司的任务，但是与同事之间的关系薄弱，吃饭的时候喜欢独来独往。小黄虽说是刚来，但是和领导同事的关系都很好，见面都有说有笑，有时候还会同事聚餐。有时候领导故意问起大家对小黄的看法，同事对于小黄也是赞不绝口。 所以加薪这件事，不仅限于工作上的成绩，还在于周围人对你的评价。有时候，周围的同事一句好评价，胜于你说十句话。  职场上的你，觉得有道理吗？ |
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