 在职场中，有多少挨骂的人会觉得自己真的该骂？恐怕不多吧，碰到这种情况大部分人都觉得心里很憋屈、很委屈。为什么呢？因为感觉自己没有错啊！ 假设，某日领导和你说：“某某，你去把甲事情做一下。” 情况一：你领了任务，直奔主题，把甲事情办的漂漂亮亮，结果领导劈头盖脸来了一句：“你缺心眼啊，不做好乙事情，光做甲事情有毛线用？”你心里肯定很委屈，首先，我这是按你的吩咐做的，我哪儿知道要先做乙事情；其次，就算我知道要先做乙事情，我还以为你安排别人做了呢。 情况二：你当场直接问：“领导，这个不太妥啊，乙事情还没做，就开始做甲事情，甲事情肯定做不好啊”。领导：“你试都没试，怎么就知道不行？你是领导还是我是领导，乙事情我早就安排人做了。”你看，又挨骂了吧。 这样也不对，那样也不对，听领导的话挨骂，不听领导的话更挨骂，这就是很多中国员工的现状，那我们到底该怎么做呢？ 1.首先理解领导的大局观 领导负责总调度，分配任务时，是将总体任务100份中的10份分给了你。你的任务在他那里只有1/10的分量。可是作为下属，这是你接到的全部任务，你这一小摊，在你眼中就是100，就是天，就是全部。然后你以这一小摊的完美完成为终极目标，但在领导眼里你只是其中的一“环”，关键时刻牺牲1/10，保护9/10目标的达成，也是合情合理的。 作为下属，要理解领导的大局观，否则矛盾冲突肯定避免不了，甚至心里会产生各种不平衡。 记住没有人与你做对，只是角度不同。 2.合理调整，随时沟通 一个好的下属，要真正跟老板达到和谐状态，要怎么做？老板下达一项命令，就算做不到，也要说好，这不是应付他，而是尽全力照他的吩咐去做，实在做不下来，自己可以调整，但是要告诉老板，最后做决定的还是老板。 所以，下属要随时随地看当时的变化，不停地跟老板做沟通，让老板知道你为什么变，怎么这样变，他相信你，你就是最好的下属，而不是听话或者不听话，那根本没有意思。 记住，领导最在乎的是下属心里有没有自己。 3.顾及领导面子 中国人都是爱面子的。你给他面子，他就很讲理，你不给他面子，他就非常不讲理。你当场提出领导命令的瑕疵，你说的对，领导面子下不来，你说的不对，领导觉得你这人就爱找借口，想推卸责任。此时，不妨先犹豫一下，然后答应，真的执行后，再委婉地向领导提出建议，也许这样他更能够接受。 记住，人性就是：一、贪小便宜；二、怕吃亏；三、爱面子。  曾仕强教授语录 如果你的干部是完全照你的意见，我看你这家公司是快要垮了，真的快要垮了。你看老板一个命令下去，所有人都记住了，然后不动脑筋就完全去执行，叫做有高度执行力，现在讲得很好听，结果怎么样？一团糟嘛。 我是干部，老板指示我当然要听，但是我一看到有不对的地方，我要自己去调整，一方面调整一方面向他汇报，一方面再调整一方面再跟他讲，让他知道我为什么要调整，我是为了整体好所以才调整，不是为了不听你的话才调整，最好的干部。 凡是干部向老板请示就是把责任推还给老板，我向你请示，是你决定的我没责任；凡是干部自己衡量以后就决定的，就是心目当中没有把老板放在眼里。 中国人当他有面子，当他情绪很稳定时，他是非常讲理的人，你让他没面子，让他情绪激动时，他是蛮不讲理的，这叫一阴一阳之谓道。 |
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