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在你准备赴吉布提共和国（英文名称The Republic Of Djibouti，法文名称Ia Republique de Djibouti，简称“吉布提”）开展投资合作之前，你是否对吉布提的投资合作环境有足够的了解？这里将为您提供基本的信息，成为你了解吉布提的向导。 劳动法的核心内容 2006年1月28日 吉布提通过新《劳动法》 主要内容涵盖： 合同类型、外国劳工管理、工作时间 以及卫生安全等方面 1 签订劳动合同 劳动合同分为 固定期限合同和无固定期限合同（长期合同） 可以是全日制和非全日制 首先来了解一下雇佣外国劳工的手续 工作签证费用： 吉布提当地：1124美元/人/年 吉布提国际自贸区内：约150美元/人/年 由于吉布提人口基数小 且失业情况严重 但青壮年比例较高 就业需求量大 因此无论吉布提政府还是民间 对外国劳工都持比较敏感的态度 办理工作许可等相关手续十分繁杂 且费用昂贵 自贸区内的工作签证费用是不是很优惠啊？ 所以小编建议 如投资主体设立在吉布提当地 那么企业应雇用本国劳工为佳 2 解除劳动合同 固定期限合同到期后自动终止 在劳工严重过失、不可抗力、企业经营困难、 司法裁决、劳资双方书面同意等情况下 可提前终止 如合同一方以不合法的方式终止合同 另一方有权要求赔偿及其他补偿 无固定期限合同的终止行为必须预先通知 且只能在存在无法继续合同的真实严肃原因下终止 预先通知也有规定 而且雇主须正常支付工资 劳工对于任何无充分理由的解雇 均可要求损失赔偿 3 带薪休假 劳工带薪假期按照每月2.5个工作日计算 在至少1年服务期后实行 雇主可以给予服务期长的劳工 更长的带薪假期 （除工伤、职业病、产假等） 禁止以补偿代替休假 4 劳工报酬 劳工工作规定 法定工作时间为每周48小时 加班、补班等方式可以超出上述限制 雇主可单方决定加班 每周不得超过5小时 每周实际工作时间 加班时间≤60小时 每天不得超过12小时 工资可用现金或实物支付 同工同酬 现行规定最低工资为200美元/月 5 劳动纠纷 上述判决均可上诉至最高法院 违反劳动法相关规定的行为 可处以10万-200万吉朗的罚金 （约588-1.2万美元） 情况严重者被判入狱 重犯处罚加倍 6 职工社会保险 部长委员会法令规定 企业应向社会保障局缴纳的社会保险金的比例 雇主应从劳工工资中扣除并予以缴纳 但不得超过规定的份额和比例 外国人在当地工作的规定 1 外籍劳工相关规定 吉布提允许外国劳工在吉布提工作 但为了保障本国就业 吉布提政府对工种有一定的限制 外籍劳务人员需获得 吉布提就业和职业培训局批准后 才能在吉布提就业 一般情况下 高级技术类工种可获批准 一般性劳务如普通力工等工种很难获批准 对于到吉布提工作的高级技术人员的人数没有限制 在吉布提国际自贸区内 对不能在吉布提找到的工种无限制 该区会为外国劳工提供协助 且在此基础上 经资产公司申请 吉布提港口与自贸区管理局（DPFZA） 有权特批对特定项目放宽劳工限制 吉布提国际自贸区对外籍劳工数量有如下规定 前五年 外籍劳工数量最高可达到全部劳工数量的70% 五年后 外籍劳工数量不得超过30% 2 申请程序 |
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