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转载于搜狐社区 严格执行《干部任用条例》和四项监督制度，严格落实“二十字”好干部要求，坚持“三个标准”，严把“五个关口”，不断改进干部选拔任用工作。 坚持“三个标准”，树立正确用人导向。一是坚持党管干部、依法办事的政策标准。严格遵守党委议事规则，充分发挥党组织在干部选任工作中的作用，凡是提拔干部均以单位党组织推荐意见为前提，以民主推荐、组织考察、平时表现情况为参考，研究干部事宜做到民主集中、个别酝酿、动议预审、会议决定。二是坚持德才兼备、以德为先的用人标准。干部使用上始终坚持“两个重视”和“三个重用”的用人导向，即重视基层锻炼、重视工作实践，重用想干事的干部、重用敢干事的干部、重用会干事的干部，营造良好的用人氛围。三是坚持面向基层、注重锻炼的选拔标准。把基层工作经历和急难险重任务锻炼作为选拔干部的重要条件，注重在一线锻炼培养干部，特别是选派一批德才兼备、综合能力强、特别能吃苦的干部投入到东乡县城灾后重建中，使这些干部在“五加二、白加黑”的工作实践中经受了考验、磨练了意志、提升了能力，一些特别优秀的干部已经走上领导岗位。 严把“五个关口”，不断规范工作程序。一是把好动议关。严格执行动议预审制度，市委综合考虑班子年龄结构、知识结构、工作特长、性格特点等因素，提出干部提拔调整工作方案，在报请市委组织部批准后开展具体工作。二是把好提名关。把领导班子认可、民主推荐过关、个人素质过硬作为选拔任用干部的重要标准，根据基层组织推荐、领导干部推荐和干部综合表现进行酝酿提名。凡提拔干部，均采取大会推荐和谈话推荐，注重社会公认度和群众公认度。三是把好素质关。干部考察坚持做到“四个注重”，即注重考察组成员综合素质、注重规范考察工作流程、注重群众参与的广度和深度、注重社会公论，并充分听取纪检监察、人口计生部门的意见，对存在问题的人选，一律不予任用，有效防止“带病提拔”、“带病上岗”。四是把好讨论关。严格按照组织部部务会、五人小组会议酝酿、市委常委会集体讨论的程序进行，坚持做到“五不研究”，即未经民主推荐的不研究、未经组织考察的不研究、程序不全和材料不齐的不研究、常委会成员达不到三分之二的不研究、群众有反映且问题未核实清楚的不研究。五是把好任命关。完善市委常委会讨论任用干部票决制度，对提拔和交流的部门和乡镇党政正职，事前征求县委委员和县委候补委员的意见，市委常委会进行票决，通过后按程序公示、任免。 |
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