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趋势1:未来3至5年,中小学教师绩效工资体制机制将全面覆盖健全完善。目前,各地区中小学校虽已施行绩效工资,但许多中小学校的绩效工资方案不成熟不科学,实施效率低下,绩效工资方案过度偏向于学校领导阶层利益,从而导致绩效工资落实不公平,效率低下的现象较普遍。所以,未来3至5年,中小学教师绩效工资体制机制将更成熟,更健全,更公平已成改革基本趋势。 趋势2:未来3至5年,中小学教师绩效工资水平将全面提高,基础性绩效工资在绩效工资中的比重将更大。目前,绩效工资占教师总工资的30%,这是绩效工资体制机制的主要局限性。扩大教师的固定工资比重将成基本趋势。 趋势3:未来3至5年,中小学教师绩效工资将更重视效率优先,兼顾公平。目前,绩效工资从教师总工资中扣除,许多教师工作尽责却拿不全被扣除的工资部分的现象较严重,这极大地打击了教师工作的创造性。所以,绩效工资更注重效率与公平有机统一将成改革趋势。 |
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