今日头条

导读：俗话说，不想当将 军的士 兵不是好 兵。这句话用在咱们职场上就叫，不想当领导的员工不是好员工。那老板喜欢什么样的领导来管理员工？员工又喜欢什么样的领导？其实并不复杂，只要具备以下几点，你能成为老板的得力下属，员工的好领导。

不想当领导的员工不是好员工

一、以身作则，心口如一

一个好领导必定是一个尊重团队每一位成员的人，领导会关心队员们生活上、工作上遇到的各种问题 ，做他们的坚强后盾。为队员们的安心工作，创造良好的外部环境。也就是说，要做事先做人，领导把人做好了，员工自然就会拥戴这个领导。如果对手下只会说一套做一套寒了员工的心，结果只会两败俱伤。

二、心胸开阔、不存私心

领导的心胸大小关系到整个团队的稳定与否。心胸狭窄的，见不得手下比自己能力强的领导是不受人待见的。这样的团队只会充满勾心斗角，尔虞我诈，结果就是员工们离职跳槽，那么你领导的位置也就岌岌可危。

好领导关心下属

三、适当放权，勇于担当

好领导都会给手下的员工撑起一片天， 能够承受一般人不愿承受的压力。他们会适当放权， 并勇于承担带来的一切后果。而不是像那些烂领导那样，出了问题就只会一味的指责和推诿到下属身上。

四、有一颗开放、好学，包容的上进心

好领导都很好学，下属们解决不了的问题，他总会想着办法去学习，研究，大家一起共同解决问题，然后把自己的成功经验传授给下属，大家共同进步，这是你好我好大家好局面。而不向那些烂领导，有一点强一点的经验或技术都藏着掖着，生怕手下知道。

烂领导喜欢以权压人

如果能做到以上几点，那么肯定是一位受属下拥戴的好领导，受老板青睐的得力干将。

在职场，遇到好领导要珍惜，如果不幸遇到了烂领导或你看不懂的领导，别犹豫，赶紧辞职吧！