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对于每一个职场新人来说，都希望能够找到一家有发展前景的公司，在这个公司能够拼上个十年八载的。福利待遇又好，同事关系又融洽，老板对员工又好，然而这些都是理想状态，正所谓理想很丰满，现实很骨感，现实永远都不能符合想象。。 一、通过盈利和纳税指标判定 一般来说，一个企业“盈利”指标表现好，这个企业不一定真正好；如果这个企业盈利指标表现好“纳税”指标表现也好，这个企业才是真正好。既能纳税又能盈利，这才是能够满足我们理想的好公司。现在有很多这样的企业：盈利表现不错，纳税表现让人不敢恭维，这样的企业很容易让我们产生“盈利是偷漏税而来”的联想。一个好的企业既要对自己公司和员工负责，也要对得起国家。 二、公司企业文化 一个企业只有具备优秀的企业文化，才可能成为市场的竞胜者。在知识经济时代，企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争，企业文化对企业的声望影响越来越大，已成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。优秀的企业文化，可以向社会公众展示企业成功的精神风貌、价值观念、管理风格和良好的经营状况，为企业树立信誉，扩大影响，从而提升企业整体形象。增强企业竞争力。一个公司的企业文化可以看出这个企业未来的发展是否长远，可以看出这个公司的整体素质。 三、领导阶层的能力和素质以及企业凝聚力 企业是由人组成的，判断企业的发展前景最重要的因素是人的因素。企业在不断发展过程中形成的决策班子和管理班子是决定企业发展的核心因素。领导阶层的能力和素质直接影响着企业的整体能力和素质，企业凝聚力可以看出企业领导者的魅力。一个具有凝聚力的公司会走的更长远，发展会更好。 四、员工培训制度以及企业的创新能力。 创新是一个企业发展进步的主要动力，一个企业如果不能够创新发展，那么将会被时代潮流所淘汰更不会有发展前景，一个企业只有不断的研发新产品，使新产品更适合消费群体的需求，更适合社会发展的步伐，这样企业才有竞争力，企业才能在现代化激烈竞争的经济大潮中立于不败之地！ 对于这一点公司对员工的培训就显得尤为重要，因为通过培训员工才能get到新思想、新技能才能够去创新。去探索、去研发。 综上所述，一个公司是否有发展前景这是领导和员工共同决定的。 我是校园攻略，关注这里你将会有意想不到的收获~ |
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