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事业单位改革之风早已刮起。之前，我国的事业单位的主要工作任务是：承担行政职责、从事生产经营活动、从事公益服务。根据改革相关规定，承担行政职能的事业单位将改制为行政机构；从事生产经营活动的事业单位将改制为企业，从事公益性的事业单位将会改制为公益类事业单位，其中，公益类事业单位的改革分为公益一类、公益二类。那么，如此庞大的事业单位改革，势必会影响到很多事业单位工作者，这个影响力估计在未来三年都会持续。那么，到底是哪些个方面呢？湖南警法考试小编整理了以下几个方面的问题，跟着小编一起来看看吧！ 图源网络 一、事业编制变化！ 很多人听到事业编制将要改成合同制，相当紧张。其实，这是完全不需要担心的。事业单位改革后，虽然说是改成合同制，但是依然会列入事业单位编制，与企业和员工签订的劳动合同还是有区别的，有些人会担心这样变化后工资会不会降低？大家可以放心，小编可以告诉你，转变后也不会影响待遇收入！ 所以还在观望的同学们，大胆放心的报考事业单位吧！ 二、工资定期上涨！ 以前，大家总觉得公务员的工资很高，其实事业单位的工资也不会很低！未来五年内，事业单位人员的基本工资标准将会定期上调，并且，逐步提高基本工资在工资中所占比重。 同时，还要在事业单位中推行绩效工资制度，尤其是公立医院！ 三、医疗工作者工资上涨！ 公立医院工资制度改革试点已经启动，允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，建立动态调整机制，稳步提高医务人员薪酬水平，调动医务人员积极性。 四、教师工资要与公务员工资持平！ 其实这一点国家早就有规定，教师工资不得低于当地公务员工资平均水平，但是一直没有真正落实，尤其是乡村教师的待遇问题。这一次明确提出要保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。落实教师绩效工资。 尤其是对长期在农村基层和艰苦边远地区工作的教师，在工资、职务（职称）等方面实行倾斜政策，完善津贴补贴标准。建设农村艰苦边远地区学校教师周转宿舍。 五、职称制度进行改革！ 将克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向，科学客观公正评价专业技术人才，让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业，让作出贡献的人才有成就感和获得感。艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，淡化或不作论文要求；对实践性、操作性强，研究属性不明显的职称系列，可不作论文要求。对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，以及对外语和计算机水平要求不高的职称系列和岗位，不作职称外语和计算机应用能力要求。 说实话，小编觉得职称制度最好还是取消了好，你说呢？ 六、内部管理模式改革！ 以前事业单位是进行身份管理，现在将转变为岗位管理，这样就更加促进了公平性。 健全岗位管理制度，研究制定不同类型事业单位岗位结构比例和最高等级的调整办法，开展事业单位专业技术一级岗位组织实施工作，完成事业单位管理岗位职员等级晋升制度推行工作，实现身份管理向岗位管理转变。 探索高校、公立医院等不纳入编制管理后的事业单位人事管理办法，进一步释放事业单位专业技术人才活力。 七、事业单位职工可兼职、挂职！ 今年3月10日，人社部印发《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，明确了四种情形和具体政策措施：
对于事业单位工作者而言，这是一个利好的事情。对于事业单位改革，你有什么看法呢？ 附：事业单位工作者的工资福利和社会保险标准第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。 第三十三条 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。 第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。 第三十五条 事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。 第三十六条 事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。 第八章 人事争议处理 第三十七条 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。 第三十八条 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以 |
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