 工作中什么东西不能丢？ 初心？情怀？对工作的热爱？  但是，今天小编说的不是这些虚头巴脑的东西！小编要说的是实实在在的、工作中最不能丢的3样东西！ 到底是哪3样东西？快跟工人日报（ID：grrbwx）小编一起来看~~ No.1劳动合同 劳动者有劳动报酬权、休息权、劳动保护权、职业培训权、社会保险和福利权、提请劳动争议处理权等等，这些权利都能在劳动合同中得到体现。  劳动合同意味着什么？它是劳动者实现劳动权的重要保障；它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；它是减少和防止发生劳动争议的重要措施；它是建立规范有效劳动关系的重要载体。 劳动合同有多重要，你知道了吗？ 重要提醒：企业不签或不续签劳动合同，劳动者可以拿双倍工资！ No.2工资条 原劳动部发布的《工资支付暂行规定》要求：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。  一般来说，一个简单的工资条通常包括9个项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。 工资条不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。 工资条的重要性，你明白了吗？ No.3加班证据 江苏省镇江市劳动争议仲裁院提供的一项数据显示：劳动者因证据不足导致追讨加班费败诉的，占加班费争议案件总量的60%以上。  劳动者主张加班费，首先要学会举证加班事实的存在。 这时候，加班证据就很重要了。 单位领导通知加班的QQ信息、单位内网上公布的加班人员名单、单位张贴的书面加班通知、写有作息时间的考勤制度……这些都是主张加班费的有力证据！除了这些，交接班记录、领取材料记录、工作流程记录、报销出租车费及报销理由的复印件、主张加班费时的录音等，也可以作为证据提交。 总而言之，加班证据，你一定要留好！ 注意！这些职场规定，不是奇葩，是违法！ 必看 | 你一辈子交190多万五险一金！退休几年能回本？算完惊呆！
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