资质挂靠是否属于劳动关系？

原告受聘到被告处执业，并依法办理了执业注册手续。涉案合同系基于双方真实意思表示，未违反法律、法规的禁止性规定，双方劳动关系已依法成立。本案中虽然原告未在被告处正常上班，根据聘用劳动合同约定，只要原告在被告处聘用并注册执业，则应当每年向原告支付工资20000元，被告安排项目给原告负责则需要另行协商支付工资。（中国法院网）