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漫画牛力 与劳动者签订合同，是用人单位的义务。 原告是男子李，被告是山西某公司。 自2006年7月1日开始，李在被告下设的某收费站从事电工工作。因收费站属于24小时运营单位、需电工随时在岗，李与另一名职工两人值班，每12个小时轮值一次，也无其他人轮班。劳动强度大，且从上班至今，被告从未与李签订过书面劳动合同，更未给李安排过双休、法定节假日、年休假等。 2015年6月，被告口头通知李解除劳动关系，并支付给李10个月经济补偿金。李某说，他在与被告沟通过程中才发现，被告一直未给他开办社会保险，更未给他缴纳社会保险。李认为，被告的行为严重违反劳动法等法律规定，请求法院判令，解除原、被告之间的劳动关系，并判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金，支付原告11个月双倍工资、支付加班时间的双倍工资以及各项损失合计66万元。 山西某公司辩称，李在提起诉讼时已到60岁，劳动关系已终止，原告要求解除劳动关系的诉请不能成立；双方开始劳务关系之时，已经告知李为灵活就业，所有保险费用均由李自行交付。 法院认为，李自2006年7月到2015年一直在被告单位从事电工工作。被告为其按时发放工资，双方虽未签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动合同关系。2015年6月8日，李年满60周岁，达到法定退休年龄，双方劳动合同终止。所以，李请求解除原、被告之间劳动关系的诉讼请求，已无相应事实基础，法院不予支持。 最终，法院判决，被告支付李未订立书面劳动合同的双倍工资差额39512元；驳回李的其他诉讼请求。 |
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